Reid Hoffman, Ben Casnocha und Chris Yeh
Ein neues Bündnis
Harvard Business Manager, 2014
Was ist drin?
Lassen Sie auch die besten Mitarbeiter ziehen – aber nicht ohne ein Bündnis mit ihnen geschlossen zu haben.
Rezension
Flexibilität ist das Stichwort der heutigen Arbeitsgeneration. Gute Mitarbeiter kommen und gehen, und auch die Unternehmen selbst sind, um agil zu bleiben, auf wechselndes Personal angewiesen. Damit beide Seiten profitieren, müssen die neuen Arbeitsbündnisse auf drei Prinzipien aufbauen, sagen der Mitgründer von LinkedIn, Reid Hoffman, und seine Koautoren. Selbstbestimmt agierende Arbeitnehmer werden sich freuen zu hören, dass sie ihre persönlichen Netzwerke auf Kosten der Firma pflegen dürfen. Und Unternehmen brauchen kein schlechtes Gewissen mehr zu haben, befristete Arbeitsverträge anzubieten. getAbstract empfiehlt diesen Artikel allen Unternehmern und Ich-AGs.
Zusammenfassung
Über die Autoren
Reid Hoffman gründete LinkedIn und ist heute dessen Executive Chairman. Ben Casnocha ist Entrepreneur und Autor. Chris Yeh verantwortet das Marketing eines Online-Wikis.
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