Robindro Ullah, Michael Witt, Tobias Ortner und Jan Hawliczek
Erfolgsfaktor Sourcing
Such- und Ansprachestrategien im World Wide Web
Schäffer-Poeschel, 2017
Was ist drin?
Stellenanzeigen aufgeben und warten war gestern. Sourcing ist Personalgewinnung im digitalen Zeitalter.
Rezension
Sourcing ist das neue Recruiting, lautet die Kernaussage dieses Buches. Die vier deutschen Autoren zeigen aktuelle Entwicklungen im Personalmanagement auf. Insbesondere geben sie Einblicke in die Veränderung von Methoden und Aufgaben von Recruitern und beschreiben, wie sich der noch junge Job des Sourcers entwickelt. Moderne Personaler sind demnach nicht mehr nur Talentmanager, die Stellenanzeigen schalten und Bewerber auswählen, sondern sie gehen in Netzwerken, Foren, Blogs und sozialen Medien auf die Pirsch und bauen Beziehungen zu geeigneten zukünftigen Kandidaten auf. Personaler lernen in dem Buch, Strings für Suchmaschinen selbst zu erstellen und Suchstrategien zu entwickeln. Abschließend erfolgt ein Abstecher in die Zukunft mit Inhalten zu Big Data, Internet der Dinge und Personal 4.0. Viele praxisnahe Tipps sorgen für einen hohen Nutzwert des Buches. Negativ fällt das unsägliche Denglisch der Autoren auf. getAbstract meint: Wer als Personalmanager auf der Höhe der Zeit bleiben will, kommt um dieses Buch nicht herum.
Zusammenfassung
Über die Autoren
Robindro Ullah ist studierter Wirtschaftsmathematiker, Berater und HR-Blogger. Michael Witt ist ausgebildeter Tischler und Sozialarbeiter mit Management-MBA; er ist im Recruiting tätig. Tobias Ortner ist beim Fahrzeugtechnikentwickler BFFT für Recruiting und Personalmarketing verantwortlich. Jan Hawliczek ist Trainer, Berater und HR-Marketer bei BFFT.
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