getAbstract

Home | Wissenspakete | Reisepakete |
Blog | RSS-Feeds | Gratis-Zusammenfassungen

Fachkarriere oder Führungsposition

So stellen Sie die Weichen richtig

von Gunnar C. Kunz

Campus, 2005

Kategorie: Karriere & Selbstmanagement

Get the summary
Fachkarriere oder Führungsposition

getAbstract-Bewertung

Gesamtbewertung (?)

rating 7 (7)

Umsetzbarkeit

rating 8 (8)

Innovationsgrad

rating 6 (6)

Stil

rating 7 (7)

Schwierigkeitsgrad (?)

rating 3 (3)

Kundenbewertung

  (7.0)

Das lernen Sie

  • welche Karrierewege Sie einschlagen können
  • was Fach- und Führungslaufbahnen unterscheidet
  • wie Sie sich klar werden, was zu Ihnen passt

Warum Sie Fachkarriere oder Führungsposition lesen sollten

Karriere - da denkt mancher zuallererst an ein hohes Gehalt, die Sekretärin und den dicken Dienstwagen vor der Tür. Anderen kommt es darauf an, möglichst viele Mitarbeiter "unter sich" zu haben. Der Psychologe und Personalberater Gunnar C. Kunz warnt vor derart verkürzten Sichtweisen. Sein Plädoyer: Erst die eigenen Stärken ausloten, anschließend das Terrain sorgfältig sondieren und sich erst dann gut gerüstet auf den Weg zum Gipfel machen. Eine gelungene Karriere bringt einen persönlich wie fachlich weiter und erhält die Lebensbalance. Und damit sie gelingt, steht beinahe jeder irgendwann vor der Frage, ob Führungsverantwortung oder weitere Vertiefung des Fachwissens den eigenen Bedürfnissen und Neigungen besser entspricht. Die Laufbahnalternativen Führungskraft oder Experte verlangen jeweils spezifische Schlüsselqualifikationen, die Kunz skizziert, bevor er den Leser mit Checklisten und Praxisbeispielen bei der Klärung eigener Stärken und Wünsche und der Umsetzung des angepeilten Ziels unterstützt. getAbstract.com empfiehlt diesen Wegweiser durch den Karrieredschungel allen ambitionierten Lesern, die diese Grundsatzentscheidung nicht dem Zufall überlassen wollen.

Über den Autor

Gunnar C. Kunz ist selbstständiger Personalberater. Der promovierte Psychologe arbeitete zunächst in der Forschung, anschließend als Personal- und Organisationsentwickler in der Wirtschaft. Er hat schon verschiedene Bücher zu Karriere- und Managementfragen veröffentlicht, darunter Führen durch Zielvereinbarungen.

Kommentar abgeben

Noch keine Kommentare – schreiben Sie den ersten! Anmelden