Neuorientierung für Führungskräfte

Das lernen Sie

• wie Sie mit beruflichen Veränderungen umgehen
• wie Sie mit Ihrem bisherigen Arbeitgeber verhandeln
• wie Sie eine neue Stelle finden

getAbstract-Bewertung

Warum Sie Neuorientierung für Führungskräfte lesen sollten

Durch Firmenschließungen, Fusionen und Übernahmen verlieren vermehrt auch Führungskräfte ihren Job – mitunter sogar ziemlich unerwartet. Plötzlich müssen sie sich einer Tätigkeit widmen, mit der sie bis vor Kurzem nicht gerechnet hätten: der Jobsuche. Die Autoren Michael Lorenz und Uta Rohrschneider erläutern zu Beginn ihres Buches rechtliche und theoretische Grundlagen, die in den weiteren Kapiteln mit konkreten Handlungsvorschlägen angereichert werden: von der Krisenfrüherkennung über Abfindungsverhandlungen bis hin zur Stellensuche. Zahlreiche psychologische Tipps – etwa zur Eindämmung von Konflikten oder zur Anwendung von Mentaltraining – ergänzen die Ausführungen. Manche Hinweise, beispielsweise zur Entspannung, zur gesunden Ernährung oder zum Zeitmanagement, fallen eher unter die Sparte „allgemeine Lebenshilfe“ und könnten genauso gut in anderen Zusammenhängen aufgeführt werden – weshalb man sie hier auch nicht zum ersten Mal antrifft. getAbstract empfiehlt diesen leicht lesbaren Ratgeber allen Führungskräften, in deren Unternehmen oder Sparten es kriselt – seien Sie gewappnet!

Über die Autoren

Michael Lorenz arbeitet als Berater, Trainer und Coach in der Managementberatungsfirma grow.up in Gummersbach. Außerdem ist er Lehrbeauftragter für Managementausbildung an der Steinbeis-Hochschule in Berlin. Uta Rohrschneider ist Geschäftsführerin der Beratungsfirma grow.up.