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Rezension
In der Öffentlichkeit wird dauernd vom Fachkräftemangel gesprochen; landauf, landab stimmt man der These zu, dass es diesen Mangel gibt, und jeder kennt einen, der jemanden kennt, der auch keinen neuen Mitarbeiter finden kann. All diesen Unkenrufen zum Trotz vertritt Personalberater Martin Gaedt die These, dass dies nur ein gern strapazierter Mythos ist. Auf gut 200 Seiten erklärt er anschaulich, was auf dem deutschen Arbeitsmarkt alles schiefläuft und wie qualifizierte Bewerber durch die Agentur für Arbeit und vor allem auch durch arrogante Unternehmen vor den Kopf gestoßen werden. Gaedt bietet zudem zahlreiche gangbare Vorschläge dafür, wie es Unternehmen und Regionen gelingen kann, die durchaus vorhandenen Fachkräfte für sich zu gewinnen und durch Wertschätzung an sich zu binden, bevor sie in die Ballungszentren oder gar ins Ausland abwandern. Das Buch ist voller praktischer Beispiele und schafft es so trotz einiger Wiederholungen, den Leser bei der Stange zu halten. getAbstract empfiehlt es vor allem Geschäftsführern und Personalverantwortlichen in Unternehmen sowie Kommunalpolitikern, die ihrer Region den Fachkräftemangel ersparen wollen.
Take-aways
Über den Autor
Martin Gaedt ist Gründer und Geschäftsführer von Younect in Berlin, einem auf innovative Personalakquise spezialisierten Unternehmen.
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