Diversity

Das lernen Sie

• was man unter Diversity versteht
• warum Deutschland eine schwierige Ausgangsposition hat
• welche die fünf wichtigsten Faktoren bei der Umsetzung von Diversity sind

getAbstract-Bewertung

Warum Sie Diversity lesen sollten

Es ist schon bemerkenswert, wie man ein so spannendes und facettenreiches Thema wie Diversity mit Passivformulierungen und Nominalstil fast zu Tode formulieren kann. Dabei hätten das umfangreiche Fachwissen des Autors und seine Kenntnis der Zusammenhänge dieses Werk zu einem Leckerbissen der Managementliteratur machen können. Pragmatisch orientierte Leser werden in der zweiten Buchhälfte fündig: Hier schildern Unternehmen ihre scheinbar durchweg positiven Erfahrungen mit Diversity-Konzepten. Spätestens hier hätte man sich eine etwas kritischere Auseinandersetzung (Wie machbar ist Diversity wirklich? Welche Kosten verursacht die Umsetzung?) gewünscht. Für einen seltsamen Beigeschmack sorgt, dass einige Studien zitiert werden, die allesamt aus dem Beratungsunternehmen des Autors stammen. Entweder besteht hier echter Consulting-Bedarf, oder die stärkste Motivation für dieses Buch war die Aussicht auf eine Eigen-PR-Plattform. Der Leser mag dies beurteilen - in jedem Fall lernt er viel über den Diversity-Ansatz, von dem zu hoffen ist, dass er Schule macht und unserer Gesellschaft und Wirtschaft zu mehr Offenheit und Vielfalt verhilft. getAbstract.com legt dieses Buch deshalb allen Unternehmern und Führungskräften als Denkanstoß ans Herz.

Über den Autor

Der Dipl.-Wirtschaftsingenieur Michael Stuber ist Inhaber der Beratungsgesellschaft mi.st [ Consulting, die auf das Thema Diversity spezialisiert ist. Zu diesem Themenbereich führt seine Firma Studien durch, berät Unternehmen und Non-Profit-Organisationen und entwickelt entsprechende Modelle zur Umsetzung von Diversity. Stuber ist seit 1997 als Diversity-Experte aktiv.