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Recruiting im Social Web

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Talentmanagement 2.0 – So begeistern Sie Netzwerker für Ihr Mitmach-Unternehmen!

BusinessVillage,

15 Minuten Lesezeit
10 Take-aways
Audio & Text

Was ist drin?

Wie Unternehmen die Generation Y an Bord holen.


Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Umsetzbar

Rezension

Die Generation Y (auch Millennials oder Digital Natives genannt) dringt auf den Arbeitsmarkt vor. Damit verändert sich die Personalsuche der Unternehmen grundlegend. Immer mehr spielt sich online ab, die Mitmach-Kultur bestimmt heute viele Entscheidungen, sei es von Privatpersonen oder Unternehmen. Sonja Salmen und Bernd H. Rath haben einige Aufsätze zusammengestellt, die dieses hochaktuelle Thema in verschiedenen Facetten beleuchten: von der Charakterisierung der Millennials über Veränderungsprozesse im Unternehmen und juristische Stolpersteine im Web 2.0 bis hin zu konkreten Fallbeispielen. Weil mehrere Autoren am Werk waren, kommt es zwar zu einigen Wiederholungen, dennoch ist dieses Buch ein hervorragender, praxisbezogener Ratgeber. getAbstract empfiehlt es allen Personalverantwortlichen und generell allen Vorgesetzten und Mitarbeitern, die im Austausch mit den Millennials stehen, diese Generation verstehen möchten und von ihren neuen Sichtweisen profitieren wollen.

Zusammenfassung

War for Talent

Der demografische Wandel in unserer Gesellschaft bewirkt, dass die kommenden Generationen, bei einer Geburtenrate von durchschnittlich 1,4 Kindern pro Frau, je rund ein Drittel kleiner sein werden als die jeweils vorhergehende. Somit wird der Bevölkerungsteil im erwerbsfähigen Alter sehr stark zurückgehen; in Deutschland von heute rund 50 Millionen Personen auf 33 Millionen im Jahr 2060. Für Unternehmen heißt dies, dass das Durchschnittsalter der Belegschaft weiter ansteigt und es immer weniger Berufseinsteiger geben wird. Es kommt zu einem „war for talent“. Dieser ist in gewissen Branchen wie der Informatik schon heute zu beobachten. Talentierte und qualifizierte Nachwuchskräfte verfügen in der Folge über mehr und mehr Verhandlungsmacht bei Jobgesprächen.

Generation Y

Die Generation Y, gelegentlich auch Millennials oder Digital Natives genannt, unterscheidet sich von ihren Vorgängergenerationen stark: War das Motto der Babyboomer in Bezug auf ihren Job „Arbeit ist ein aufregendes Abenteuer“, veränderte es sich bei der Generation X zu „Arbeiten, um zu leben“. Die Generation Y (d. h. die nach 1980 Geborenen) setzt wiederum einen anderen...

Über die Autoren

Sonja Salmen lehrt Betriebswirtschaftslehre an der Hochschule Heilbronn. Außerdem ist sie Geschäftsführerin des Steinbeis-Beratungszentrums für Social Media Management. Bernd H. Rath gründete 2002 ein Personaldienstleistungsunternehmen, das neben der Vermittlung von Fach- und Führungskräften auch ganzheitliche Strategien und bewährte Konzepte für das Personalmanagement bietet. Neben den beiden Herausgebern haben 20 weitere Autoren Beiträge für das Buch geliefert.


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