Value of Investment

Neue Evaluierungsmethoden für Personalentwicklung und Bildungscontrolling

von Herbert J. Kellner

Gabal, 2006

Wenn Mitarbeiter fröhlich von einem Workshop zurückkommen, bedeutet das noch lange nicht, dass sie die Unternehmensziele künftig besser erreichen. Lesen Sie, wie sich der tatsächliche Erfolg von Weiterbildungsmaßnahmen ermitteln lässt.

Das lernen Sie

wie Sie den Erfolg von Weiterbildungsmaßnahmen messen
dabei sowohl quantitative als auch qualitative Aspekte berücksichtigen

getAbstract-Bewertung

getAbstract-Bewertung (?)

(6)

Umsetzbarkeit	(8)
Innovationsgrad	(7)
Stil	(4)
Schwierigkeitsgrad (?)	(5)

Warum Sie Value of Investment lesen sollten

Seminare, Workshops, E-Learning-Programme - an Möglichkeiten und Angeboten zur Weiterbildung fehlt es zweifellos nicht. Es mangelt aber, so der Autor Herbert J. Kellner, an effektivem Controlling. Das attraktivste Weiterbildungsprojekt nützt nichts, wenn es nicht dem Erreichen der Unternehmensziele dient. Dies gilt es im Vorfeld abzuklären, damit am Ende nicht Trainer, Teilnehmer und Geschäftsleitung enttäuscht sind. Kellner stellt in seinem Buch die von ihm entwickelten Instrumente vor, mit denen sich messen lässt, ob eine Trainingsmaßnahme für die Teilnehmer und für das Unternehmen etwas gebracht hat. Lesespaß vermittelt das Buch nicht; trocken, nüchtern und im Fachjargon liefert es die Fakten, die Personalentwickler und Controller in ihrer Arbeit unterstützen können. getAbstract empfiehlt das Buch den Angehörigen eben dieser Zielgruppe, die künftig mit Weiterbildungsmaßnahmen kein Geld mehr zum Fenster hinauswerfen wollen.

Über den Autor

Prof. Dr. Herbert J. Kellner ist ein Experte für Bildungscontrolling. Nach seinem Studium der Psychologie und Kommunikation hat er an verschiedenen renommierten Hochschulen, u. a. an der New York University, gelehrt. Kellner ist Gründer und Präsident von ITD International und der United States Online University sowie Koautor des Buches Performance Shaping.