Die horizontale Organisation

Das lernen Sie

• warum erfolgreiche Firmen im Zeitalter des Wissens horizontal organisiert sein müssen
• wie horizontale Organisationen funktionieren
• wie Sie Ihr Unternehmen in eine horizontale Organisation verwandeln

getAbstract-Bewertung

Warum Sie Die horizontale Organisation lesen sollten

Die horizontale Organisation ist laut Autor Frank Ostroff ein passendes Modell für das Zeitalter des Wissens, denn Firmen finden diese Struktur immer effektiver. Es ist für Sie sehr wichtig, mit einem Verständnis der Kernkompetenzen Ihrer Organisation zu beginnen und davon ausgehend eine horizontale Struktur zu entwickeln. Das ist nicht grundsätzlich neu: Horizontale Organisationen sind schon in vielen anderen Büchern behandelt worden, die wie dieses Buch für dezentralisierte, kleinere, teamorientierte Organisationen und Mitarbeiterbeteiligung eintreten. Trotz eines schwerfälligen, pedantischen Schreibstils verleiht Ostroff seinen theoretischen Diskussionen mit einigen detaillierten Beispielen Nachdruck und erläutert, wie die horizontale Organisation funktioniert und wie Sie sie für Ihre eigene Firma anwenden können. getAbstract.com empfiehlt dieses Buch in erster Linie Akademikern, die seinen theoretischen Ansatz interessant finden werden.

Über den Autor

Frank Ostroff, die Schlüsselfigur in der Entwicklung des Konzepts der horizontalen Organisation, ist ein Unternehmensberater, der mit führenden Firmen gearbeitet hat, um diesen organisatorischen Ansatz während der letzten acht Jahre umzusetzen. Sein Werk wurde in vielen führenden Geschäftspublikationen vorgestellt, u. a. in Fortune, BusinessWeek und der Financial Times.