Claudio Fernández-Aráoz
Talentmanagement im 21. Jahrhundert
Harvard Business Manager, 2014
Was ist drin?
Gefragt sind nicht Kompetenzen, sondern Potenzial.
Rezension
Wer heute noch Kompetenzen managt, hinkt seiner Zeit hinterher. Was zählt, ist nicht die aktuelle Leistung eines Mitarbeiters, sondern seine Fähigkeit – also sein Potenzial – sich in einem neuen Umfeld mit immer komplexeren Herausforderungen zurechtzufinden. Das behauptet der Personalberater Claudio Fernández-Aráoz. In diesem Artikel zeigt er, wie man solches Potenzial erkennt und potenzialstarke Mitarbeiter an sich bindet. Die Erkenntnisse sind nicht besonders überraschend, der geforderte Paradigmenwechsel aber einleuchtend. getAbstract empfiehlt den Artikel Führungskräften sowie Personalentscheidern und -entwicklern.
Zusammenfassung
Über den Autor
Claudio Fernández-Aráoz arbeitet als Senior Advisor beim Personalberatungsunternehmen Egon Zehnder. Er verfasste mehrere Bücher zum Thema Personalauswahl.
Kommentar abgeben