Uwe Peter Kanning
50 Strategien, die falschen Mitarbeiter zu finden
... und wie Sie es besser machen können
Beltz, 2017
What's inside?
Bauchentscheidung war gestern: So finden Sie die Besten fĂŒr Ihr Team!
Rezension
Es soll sie tatsĂ€chlich geben: FĂŒhrungskrĂ€fte, die sich nur 15 Minuten Zeit fĂŒr die Vorbereitung auf ein VorstellungsgesprĂ€ch mit potenziellen Bewerbern nehmen. Oder solche, die den neuen Mitarbeiter âauspendelnâ oder mit anderen bizarren Methoden bestimmen. Angesichts einer solchen Praxis kann Uwe Kanning nur ironisch werden â und das tut er in seinem Buch gern und hĂ€ufig. Wer den Professor fĂŒr Wirtschaftspsychologie schon einmal live erlebt hat, weiĂ, dass er ein begnadeter Rhetoriker ist, der seine Lehren jederzeit so interessant verpacken kann, dass man gebannt an seinen Lippen hĂ€ngt. Seine 50 Strategien rĂ€umen mit allerlei Mythen der Personalauswahl auf, belegen schlĂŒssig, was von der Anforderungsanalyse bis zum Assessment-Center wirklich erfolgversprechend ist, und geben viele Tipps fĂŒr den Praxistransfer. Kannings Mission: der wissenschaftlich fundierten Personalauswahl zum Durchbruch zu verhelfen. getAbstract meint: Das gelingt ihm auf flotte und sehr unterhaltsame Weise, auch wenn er sich gern selbst zitiert und nicht fĂŒr jedes Problem eine Lösung weiĂ, insbesondere wenn sich etwas nicht messen lĂ€sst. Eine echte Empfehlung fĂŒr alle Personaler und FĂŒhrungskrĂ€fte.
Zusammenfassung
Ăber den Autor
Uwe Peter Kanning ist Professor fĂŒr Wirtschaftspsychologie an der Hochschule OsnabrĂŒck. Seit 20 Jahren berĂ€t er Organisationen bei Fragen der Personaldiagnostik.
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