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Encontrar al nuevo Steve Jobs
Libro

Encontrar al nuevo Steve Jobs

Empresa Activa, 2014 more...

Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Innovador
  • Aplicable

Reseña

Gene Stone, experimentado autor y editor, junto con Nolan Bushnell, fundador de Chuck E. Cheese y Atari, ofrecen consejos para hallar, atraer y retener a los empleados más creativos e innovadores. Bushnell y Stone brindan útiles reflexiones e interesantes ejemplos del mundo corporativo, así como anécdotas de la época en que Bushnell trabajó con Steve Jobs, una leyenda de la industria tecnológica. La prosa es de fácil lectura y los autores tienen un enfoque poco tradicional de la contratación y retención de empleados, ya que discuten ideas que en otras empresas parecerían descabelladas, como dejar a los empleados dormir en las oficinas o permitirles que lleven a su perro a su lugar de trabajo. Su visión acerca del trabajo creativo y de la manera de gestionarlo es interesante y original: los autores proponen encontrar al candidato talentoso y creativo y crearle un puesto a su medida. getAbstract considera que esta perspectiva será útil a los gerentes de recursos humanos, a los presidentes y directores generales de empresas que requieren desarrollar de productos nuevos y a la gente creativa que busca empleo.

Ideas fundamentales

  • Empiece por hacer que su lugar de trabajo constituya un ecosistema creativo que promueva su empresa.
  • Para ser innovadoras y creativas, las empresas deben atreverse a ser plurales, inclusivas y flexibles en sus reglas.
  • Evalúe las actividades extracurriculares y cómo los candidatos resuelven problemas y contestan preguntas creativas e inusuales.

Sobre los autores

A Nolan Bushnell se le ha llamado el padre de la industria de los videojuegos. Es fundador de Atari Corporation y Chuck E. Cheese Pizza Time Theatre. Gene Stone es un experimentado escritor y redactor. Es autor de Los secretos de las personas que nunca enferman y Fork over Knives: the plant-based way to health.


Comentarios sobre este resumen o Start Discussion

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    R. S. hace 7 años
    "Correr riesgos en el siglo XXI no debería considerarse una opción sino una necesidad", excelente frase para tenerla en cuenta en las empresas.
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    E. T. hace 8 años
    Las estrategias deben ser flexibles
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    L. M. hace 9 años
    La estructura debe adaptarse a la estrategia y a los talentos.