Aussagekräftige Leistungsbeurteilungen

Das lernen Sie

• das „Same-side-of-the-desk“-Denken
• die drei gebräuchlichsten Leistungsbeurteilungssysteme
• die Stufen des Beurteilungszyklus
• die Bedeutung von positiven Verhaltenszielen

getAbstract-Bewertung

Warum Sie Aussagekräftige Leistungsbeurteilungen lesen sollten

Wenn Sie den Lehrplan für einen Unterricht namens "Einführung in die Leistungsbeurteilung" zusammenstellen müssten, wäre dieses Buch dafür geeignet. Wenn Sie jedoch an besonderen Ideen und bahnbrechenden Strategien zur Mitarbeiterbeurteilung interessiert sind, ist dies vielleicht nicht das richtige Buch für Sie. Karen McKirchy benutzt einfache Worte für ihre geführte Tour durch die Grundlagen der Leistungsbeurteilung. Wenn Sie ein erfahrener Vorgesetzter sind, werden Sie das Ganze einen Tick zu simpel finden. Aber für weniger erfahrene Manager ist dieses Buch eine Fundgrube von Tipps, die die Leistungsbeurteilung Ihrer Mitarbeiter viel produktiver, einfacher und nicht so mühsam machen wird. getAbstract.com empfiehlt dieses Buch Vorgesetzten, die ihre Fähigkeit verbessern möchten, Mitarbeiter durch Leistungsbeurteilungen zu motivieren. Dies gilt besonders für Vorgesetzte mit weniger als fünf Jahren Erfahrung.

Über den Autor

Karen McKirchy ist eine Beraterin, die bei McKirchy and Co., einem nach ihr benannten Unternehmen, arbeitet.