Herausforderung 50 plus

Konzepte zum Management der Aging Workforce: Die Antwort auf das demographische Dilemma

von Sven Voelpel, Marius Leibold und Jan-Dirk Früchtenicht

Publicis, 2007

ISBN: 9783895782916
Seiten: 292

Kategorie: Personalwesen

Das lernen Sie

• wie sich die Alterung der Gesellschaft auf Wirtschaft und Unternehmen auswirkt
• welche Maßnahmen Sie ergreifen können, um dem demografischen Wandel gerecht zu werden

Warum Sie Herausforderung 50 plus lesen sollten

Ein Buch wie eine Tsunamiwarnung. Eindringlich beschwören die Autoren die Auswirkungen der bevorstehenden „Alterswelle“, die auf Gesellschaft, Wirtschaft und Unternehmen zurollt. Da immer noch viele Firmen die Augen vor dieser demografischen Entwicklung verschließen, sehen die drei Wissenschaftler massiven Handlungsbedarf. Den Schwerpunkt ihrer Arbeit bildet die „Aging Workforce“, das älter werdende Unternehmenspersonal, das es einerseits durch flexible und attraktive Work-Life-Balance-Angebote zu binden gilt und das andererseits durch Trainingsmaßnahmen fit, gesund und auf dem neuesten Wissensstand gehalten werden soll. Das Buch ist fundiert, gut gegliedert und praxisorientiert, es enthält diverse Instrumente und Strategien, die miteinander verzahnt werden können. getAbstract empfiehlt es Geschäftsführern und Personalchefs, die sich von der Alterswelle nicht überrollen lassen wollen. Im Gegenteil: Wer auf ihr surft, verschafft seinem Unternehmen klare Wettbewerbsvorteile.

Über die Autoren

Sven Voelpel ist Direktor der WISE (Wisdom – Innovation – Strategy – Energy) Research Group und Professor für Betriebswirtschaftslehre an der Jacobs University Bremen. Marius Leibold ist Professor für Unternehmensstrategie an der Stellenbosch University, Südafrika, und an der Business School Netherlands. Er ist außerdem Unternehmensberater und Direktor der WISE Research Group. Jan-Dirk Früchtenicht ist freier Forschungsmitarbeiter der WISE Research Group in Bremen.

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