Tiffany Jana y Michael Baran
Actos sutiles de exclusión
Cómo entender, identificar y detener las microagresiones
Berrett-Koehler, 2020
¿De qué se trata?
Una cultura corporativa inclusiva fomenta una mayor colaboración, productividad, felicidad y conexión.
Reseña
Todo el mundo tiene prejuicios inconscientes. Aunque la mayoría de los “actos sutiles de exclusión” no son maliciosos, si las personas los cometen sin control y sus efectos pueden desmoralizar a la fuerza de trabajo. Los líderes que buscan fomentar una cultura inclusiva deben discutir temas delicados como el racismo o el sexismo. Los doctores Tiffany Jana y Michael Baran explican cómo su organización puede poner en práctica políticas inclusivas sin jamás subestimar dificultades potenciales. Sugieren actividades para crear conciencia e inclusión, ambos valores importantes que fomentan equipos resistentes de empleados comprometidos.
Resumen
Sobre los autores
Tiffany Jana, CEO de TMI Portfolio, es coautora de Overcoming Bias. El científico Michael Baran es un socio principal de inQUEST Consulting.
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