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Conversaciones auténticas
Libro

Conversaciones auténticas

De la manipulación a la verdad y al compromiso

Berrett-Koehler, 2008 más...

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Clasificación editorial

7

Cualidades

  • Aplicable

Reseña

Una conversación sencilla y honesta tiene el poder de cambiar la manera en la que piensa su personal e incluso de determinar su cultura corporativa. Los buenos entornos de trabajo alientan a los empleados a actuar de acuerdo con su sentido individual de responsabilidad y a unirse para hacer que el negocio se dé de la mejor manera posible. Esto es mejor que ordenar a la gente que haga su mayor esfuerzo, y luego no quitarle los ojos de encima para asegurar que no cometa errores. Para promover un espíritu de responsabilidad entre los miembros de su personal, los expertos en comunicación y cultura corporativa, Jamie y Maren Showkeir recomiendan que entablen “conversaciones auténticas” y eviten los discursos padre-hijo tan comunes en muchas empresas. En este reflexivo y brillante libro, explican cómo fomentar las conversaciones positivas. getAbstract lo recomienda a todos los líderes, desde los altos ejecutivos hasta los profesionales en recursos humanos, supervisores y asesores.

Ideas fundamentales

  • Sea honesto y directo cuando hable con la gente; no la manipule.
  • Tener una “conversación auténtica” es un reto; sin embargo, vale la pena el esfuerzo adicional.
  • Los gerentes a menudo hablan con sus empleados en un tono paternal, como si éstos fueran niños.

Sobre los autores

Jamie Showkeir y Maren Showkeir son directores de una empresa de consultoría que ayuda a los negocios a crear culturas colaboradoras que enfatizan el compromiso personal. Sus clientes incluyen corporaciones importantes en Estados Unidos y el Reino Unido.


Comentarios sobre este resumen o Comenzar discusión

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    L. M. hace 2 semanas
    Las conversaciones en el ámbito laboral debemos fomentar el ser directo y claro, sin evadir la responsabilidad que cada uno de los colaboradores tiene dentro de la organización y su perfil del cargo, alentándolos a ver diferentes perspectivas y expresar sus pensamientos abiertamente
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    M. M. hace 3 semanas
    las culturas organizacionales fomentan las conversaciones no autenticas