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¿Por qué motivar a la gente no funciona, y qué sí?
Libro

¿Por qué motivar a la gente no funciona, y qué sí?

Nuevos descubrimientos científicos sobre liderazgo y gestión de personas

Empresa Activa, 2016 más...

Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Aplicable
  • Ejemplos concretos
  • Inspirador

Reseña

Es clásico que las empresas establezcan programas de recompensas para mantener motivada a su gente. Los líderes creen que es su responsabilidad motivar a sus equipos. ¿Pero qué tan motivado está un líder y qué tanto puede lograr con sus colaboradores? Para muchos, es cada vez más caro y complicado lograr que todo el personal cumpla con sus labores de manera eficiente, satisfactoria y productiva. Reforzar conductas que hagan que los empleados realicen su trabajo por estímulos externos es contraproducente a corto y largo plazo. En esta obra, la especialista en liderazgo Susan Fowler presenta conceptos y mecanismos que indagan en el sentido auténtico de lo que mueve a cada individuo. getAbstract recomienda las reflexiones de Fowler a los líderes que busquen mejorar y a quienes deseen establecer objetivos claros y conductas sanas para conseguir sus metas.

Ideas fundamentales

  • Los seres humanos ya están motivados. El arte está en descubrir qué los motiva.
  • Es una falacia que la labor de un líder sea motivar a sus equipos. Cada líder debe motivarse a sí mismo.
  • Los programas de recompensa, estímulos y premios son estériles pues no fomentan ninguna conducta positiva a largo plazo.

Sobre la autora

Investigadora, consultora y coach, Susan Fowler es autora de seis libros y varios artículos sobre liderazgo. Es profesora del programa de liderazgo ejecutivo en la Universidad de San Diego.


Comentarios sobre este resumen o Comenzar discusión

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    M. B. hace 4 años
    Debido al excelente resumen realizado, el libro se ve aún más interesante. Pienso que los líderes si deben existir pero con un cambio de 180 grados en el enfoque que le den a sus colaboradores, todos tenemos una motivación diferente. El secreto está en agrupar esas motivaciones las cuales de alguna forma lleven al éxito tanto de la empresa como de cada uno de nosotros.
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    H. M. hace 4 años
    Muy buen resumen. Recomendado.
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    M. V. hace 5 años
    interesante... motiviacion individual en un grupo de colaboradores...

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