Nascimento da Era Caórdica

Berrett-Koehler, 1999

15 min. de leitura

10 Ideias Fundamentais

Texto disponível

Sobre o que é?

Os verdadeiros líderes encontram propósitos sólidos (e muitos lucros) ao equilibrarem a ordem e o caos.

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Avaliação Editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualidades

Abrangente
Analítico
Inspirador

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Recomendação

Dee Hock entrelaça as suas experiências de vida e da fundação da VISA com seus pensamentos sobre como lidar com o declínio da comunidade e das instituições modernas. Ele denuncia uma degradação geral da ordem social, alimentada por uma ênfase excessiva nos valores monetários e na ganância, perpetuada por instituições comprometidas com métodos antigos baseados na Revolução Industrial. Para ele, as empresas necessitam de uma estrutura organizacional mais dinâmica, flexível e com um sentido claro de “propósito”, o qual deve contribuir para a comunidade com base em princípios e valores éticos. É aí que surgem as “organizações caórdicas”, empresas que sabem equilibrar o caos e a ordem. Em seu livro, Hock conta a história fascinante da criação da VISA e estimula o surgimento de mais organizações caórdicas e flexíveis. Apesar de ser um tanto pesado ao expressar ideias complexas ou abstratas, a getAbstract recomenda este livro belo e inteligente a gestores e empreendedores que acreditam que suas empresas podem crescer ao mesmo tempo em que fazem toda a diferença na sociedade.

Resumo

A natureza e o desenvolvimento das organizações caórdicas

A Era Industrial é caracterizada pelo surgimento de organizações hierárquicas e orientadas ao comando-e-controle, as quais dominam todas as áreas da sociedade, desde nossa vida política e social até as instituições comerciais. No entanto, estas organizações com mais de 400 anos de idade são consideradas cada vez mais irrelevantes, em especial porque a sociedade é hoje mais complexa e diversificada. Infelizmente, apesar de terem sobrevivido à finalidade para a qual foram concebidas, elas ainda prosperam. À medida que crescem, destroem o nosso planeta e os seus recursos, minando a sustentabilidade da humanidade. Estas organizações modernas se baseiam quase que totalmente no “comportamento forçado”, o qual é na verdade uma forma de tirania.

Desta forma, a sociedade necessita de um novo tipo de organização fundamentada em valores comunitários e propósitos comuns. Este novo modelo destaca “as aspirações mais nobres das pessoas”. Este tipo de organização é caracterizada pela falta de um destino determinado ou de um “ser supremo”. Pelo contrário, ela existe em um estado de “vir-a-ser”. Ela começa com uma busca intensiva...

Sobre o autor

Dee Hock é o fundador e CEO emérito da VISA. Em 1968, ele desenvolveu o conceito de um sistema global de troca de valor e criou um novo modelo organizacional que acabou se tornando a VISA. Ele é o fundador e atual CEO da The Chaordic Alliance, uma organização sem fins lucrativos empenhada em formar organizações práticas e inovadoras que combinam competitividade e cooperação para lidar com questões sociais críticas.