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Speak to Win

Wie Sie zu einem ausgezeichneten Redner werden – vor großem und kleinem Publikum

von Brian Tracy und Frank M. Scheelen

		Verlag: GABAL Verlag Publikationsdatum: 2008 ISBN: 9783897498518 Anzahl Seiten: 218 Kategorie: Karriere & Selbstmanagement Von dieser Zusammenfassung gibt es auch eine englische Version.

Das lernen Sie

die Methode der PREP-Argumentation
die Geheimnisse einer perfekten Rede

Warum Sie Speak to Win lesen sollten

Allein auf der Bühne, alle Augen sind auf einen gerichtet – da bleibt manch einem die Luft weg. Es sei denn, man ist ein Topredner wie z. B. Brian Tracy oder Frank M. Scheelen. Dann fühlt man sich so richtig wohl und hat das Publikum nach wenigen Worten in der Hand. Die Methode von Tracy/Scheelen funktioniert überall, sagen die beiden: bei Meetings, Präsentationen, Vorträgen oder Verkaufsgesprächen. Der Kern ist die PREP-Formel: Point of view, Reasons, Example, Wiederholung des Point of view. Wie man eine Rede nach diesem Schema konkret ausgestaltet, zeigen die Autoren anhand von Beispielen aus ihrem Rednerleben. Wer exklusive Tipps und Tricks erwartet, dürfte allerdings enttäuscht sein. Hinweise wie: „Professionelle Redner planen ihre Eröffnung und ihren Schluss gründlich“ oder „Sie wissen genau, wie man sich einführt und wie man sich verabschiedet“ sind nicht gerade aufregend. Vielleicht liegt das Geheimnis einer guten Rede einfach in der minutiösen Vorbereitung. Deren Grundlagen lernt man in diesem Buch auf anschauliche Weise, meint getAbstract und empfiehlt es beruflichen Aufsteigern, die noch nicht oft vor Publikum gesprochen haben.

Über die Autoren

Brian Tracy ist Mitglied der National Speakers Association (NSA) und Präsident der Online-Universität Brian Tracy University of Sales and Entrepreneurship. Er hält mehr als 100 Vorträge pro Jahr und ist Autor zahlreicher Bücher, darunter Ziele, Die ewigen Gesetze des Erfolgs, Personal Leadership und Eat that frog. Frank M. Scheelen ist Mitglied der German Speaker Association (GSA) und selbstständiger Unternehmensberater. Er hält Seminare in Deutschland, Österreich und der Schweiz und ist Koautor von Personal Leadership.

Bewertung (Was bedeutet die Bewertung?)

Gesamtbewertung		(6)
Umsetzbarkeit		(9)
Innovationsgrad		(2)
Stil		(8)

Schwierigkeitsgrad (Was bedeutet der Schwierigkeitsgrad?)

Schwierigkeitsgrad

(2)

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