Corporate Universities und E-Learning

Personalentwicklung und lebenslanges Lernen. Strategien - Lösungen - Perspektiven

von Wolfgang Kraemer und Michael Müller

		Verlag: Gabler Verlag Publikationsdatum: 2001 ISBN: 9783409118552 Anzahl Seiten: 572 Kategorie: Personalwesen

Das lernen Sie

was die wesentlichen Merkmale einer Corporate University sind
welche Strategien zur Corporate-University-Entwicklung existieren
was das Besondere am Blended Learning ist
welchen Anforderungen E-Learning-Inhalte entsprechen müssen

Warum Sie Corporate Universities und E-Learning lesen sollten

Das neue Lieblingswort der Weiterbildungsbranche heisst "Corporate University". Dabei handelt es sich um ein Fortbildungskonzept in Unternehmen, das es im besten Fall mit renommierten Business-Schools aufnehmen kann. Mitarbeiter werden in diesen "Unternehmens-Unis" fit für die betriebliche Zukunft gemacht. Das Buch bietet neben systematischen Einführungsartikeln erprobte Strategien und Konzepte für den Aufbau von Corporate Universities und E-Learning-Lösungen. Der Vorteil des Sammelbandes kann sich allerdings auch als Nachteil entpuppen: Manche der Autoren versuchen, das Rad neu zu erfinden, und verwirren den Leser mit verschiedenen Definitionen der gleichen Sachverhalte. Stilistisch bietet das Buch eine grosse Bandbreite: Von eher schwierig bis didaktisch hervorragend spannt sich der Bogen. Etliche Fallstudien und Projektberichte namhafter Corporate Universities bieten eine geballte Ladung Praxis. Darum empfiehlt getAbstract.com dieses Buch Projektleitern und Personalverantwortlichen, die sich einen fundierten Überblick über Corporate Universities und E-Learning verschaffen wollen.

Über die Autoren

Dr. Wolfgang Kraemer ist Geschäftsführer der imc information multimedia communication GmbH, Saarbrücken, und Mitglied des Schmalenbach Arbeitskreises "Online-Aus- und Weiterbildung". Darüber hinaus leitet er die Arbeitsgruppe "Corporate Universities". Michael Müller ist Geschäftsführer der LMC Lean Manufacturing Consulting GmbH.

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Gesamtbewertung		(8)
Umsetzbarkeit		(7)
Innovationsgrad		(10)
Stil		(6)

Schwierigkeitsgrad (Was bedeutet der Schwierigkeitsgrad?)

Schwierigkeitsgrad

(6)

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