Corporate Universities und E-Learning
Personalentwicklung und lebenslanges Lernen. Strategien - Lösungen - Perspektiven
Gabler, 2001
Kategorie:
Personalwesen
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Das lernen Sie
- was die wesentlichen Merkmale einer Corporate University sind
- welche Strategien zur Corporate-University-Entwicklung existieren
- was das Besondere am Blended Learning ist
- welchen Anforderungen E-Learning-Inhalte entsprechen müssen
Warum Sie Corporate Universities und E-Learning lesen sollten
Das neue Lieblingswort der Weiterbildungsbranche heisst "Corporate University". Dabei handelt es sich um ein Fortbildungskonzept in Unternehmen, das es im besten Fall mit renommierten Business-Schools aufnehmen kann. Mitarbeiter werden in diesen "Unternehmens-Unis" fit für die betriebliche Zukunft gemacht. Das Buch bietet neben systematischen Einführungsartikeln erprobte Strategien und Konzepte für den Aufbau von Corporate Universities und E-Learning-Lösungen. Der Vorteil des Sammelbandes kann sich allerdings auch als Nachteil entpuppen: Manche der Autoren versuchen, das Rad neu zu erfinden, und verwirren den Leser mit verschiedenen Definitionen der gleichen Sachverhalte. Stilistisch bietet das Buch eine grosse Bandbreite: Von eher schwierig bis didaktisch hervorragend spannt sich der Bogen. Etliche Fallstudien und Projektberichte namhafter Corporate Universities bieten eine geballte Ladung Praxis. Darum empfiehlt getAbstract.com dieses Buch Projektleitern und Personalverantwortlichen, die sich einen fundierten Überblick über Corporate Universities und E-Learning verschaffen wollen.
Über die Autoren
Dr. Wolfgang Kraemer ist Geschäftsführer der imc information multimedia communication GmbH, Saarbrücken, und Mitglied des Schmalenbach Arbeitskreises "Online-Aus- und Weiterbildung". Darüber hinaus leitet er die Arbeitsgruppe "Corporate Universities". Michael Müller ist Geschäftsführer der LMC Lean Manufacturing Consulting GmbH.
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