Das lernen Sie
- welche Strategien zur Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter Sie einschlagen können
- wie ein strukturiertes Einstellungsgespräch ablaufen sollte
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Warum Sie Effiziente Personalauswahl lesen sollten
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| Fachkräftemangel ist nicht immer nur eine Folge fehlender Bewerber. Es sind vielmehr oft die Führungskräfte selbst, die sich für den erforderlichen Auswahlprozess nicht genügend Zeit nehmen. Oder wie es der Personalberater Wolfgang Jetter auf den Punkt bringt: Firmenchefs und Manager gehen zu unsystematisch vor. In seinem Buch zeigt der Autor sehr anschaulich, woran die Personalauswahl häufig scheitert. Sein Lösungsansatz: das strukturierte Einstellungsgespräch. In nüchterner bis trockener Sprache legt der Personalexperte dar, was darunter zu verstehen ist, und weist anhand wissenschaftlicher Studien auch die Wirksamkeit dieses Auswahlverfahrens nach. Wirklich interessant wird das Buch für den Leser aber erst durch die ausführliche Beschreibung der einzelnen Schritte des strukturierten Interviews und dessen Umsetzung im Geschäftsalltag. Hier besticht das Buch durch seine umfassende Darstellung und durch Praxisbeispiele wie etwa das Protokoll eines vollständigen Einstellungsgesprächs. getAbstract.com meint: Für alle Unternehmer und Personalmanager, die qualifizierte Mitarbeiter gezielt aufspüren wollen, ist das Buch zu empfehlen. |
Über den Autor
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Wolfgang Jetter ist Geschäftsführender Gesellschafter der Jetter Human Resource Management Consulting GmbH. Der Dipl.-Psychologe und Personalberater arbeitete vorher bei Siemens, BMW, Roland Berger und Accenture.
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