Arbeitszeugnisse erstellen und bewerten

Schnell zum rechtssicheren Zeugnis

von Thorsten Knobbe, Mario Leis und Karsten Umnuß

		Verlag: Haufe Verlag Publikationsdatum: 2003 ISBN: 9783448051414 Anzahl Seiten: 253 Kategorie: Personalwesen Audio-Ausschnitt von Arbeitszeugnisse erstellen und bewerten anhören

Das lernen Sie

die wichtigsten Techniken für die Erstellung eines Arbeitszeugnisses
die Anforderungen an ein qualifiziertes Zeugnis
die geheime Sprache der Zeugnisse

Warum Sie Arbeitszeugnisse erstellen und bewerten lesen sollten

Einem Mitarbeiter wird fristlos gekündigt - aber darf das so im Arbeitszeugnis stehen? Das Thema hat einige Fussangeln aufzuweisen. Knobbe, Leis und Umnuß legen dazu ein locker geschriebenes, verständliches und gut aufgebautes Buch vor. In sieben Kapiteln erfährt der Leser alles über die richtige und vor allem rechtssichere Erstellung von Arbeitszeugnissen. Die Autoren widmen sich ausführlich den Zeugnis-Formalia und erklären, wie trotz der Wohlwollenspflicht des Arbeitgebers der Wahrheitsgehalt des Zeugnisses gewahrt werden kann. Neben einem Schritt-für-Schritt-Leitfaden findet der Leser Verweise auf Gerichtsurteile, Checklisten und konkrete Tipps zuhauf. Der letzte Teil des Buchs enthält einen ausführlichen Satz von 100 Musterzeugnissen für jeden erdenklichen Berufszweig. Eine CD-ROM mit Zeugnis-Bausteinen, aus denen sich schnell ein Arbeitszeugnis erstellen lässt, rundet den positiven Eindruck dieses durchweg gelungenen und konsequent praxisorientierten Buches ab. Darum empfiehlt es getAbstract.com allen Führungskräften, die ohne grossen Aufwand Arbeitszeugnisse verfassen oder Zeugnisse neuer Mitarbeiter bewerten müssen.

Über die Autoren

Dr. Thorsten Knobbe ist Autor für Personalthemen und Coach für Fach- und Führungskräfte. Dr. Mario Leis ist Lehrbeauftragter an der Universität Bonn und zugleich freiberuflich als Karriereplaner tätig. Dr. Karsten Umnuß hat sich als Fachanwalt für Arbeitsrecht auf arbeitsrechtliche Restrukturierungen spezialisiert.

Bewertung (Was bedeutet die Bewertung?)

Gesamtbewertung		(9)
Umsetzbarkeit		(10)
Innovationsgrad		(8)
Stil		(8)

Schwierigkeitsgrad (Was bedeutet der Schwierigkeitsgrad?)

Schwierigkeitsgrad

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