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Ältere Menschen im Unternehmen

Chancen, Risiken, Modelle

von Mario von Cranach, Hans-Dieter Schneider, Eberhard Ulrich und Ruedi Winkler

		Verlag: Haupt Verlag AG Publikationsdatum: 2004 ISBN: 9783258066158 Anzahl Seiten: 230 Kategorie: Personalwesen Audio-Ausschnitt von Ältere Menschen im Unternehmen anhören

Das lernen Sie

was die demografische Entwicklung für Ihr Unternehmen bedeutet
wie ältere Mitarbeiter Ihnen bei der Bewältigung der kommenden Personalprobleme helfen können
was Sie bei deren Einsatz beachten müssen

Warum Sie Ältere Menschen im Unternehmen lesen sollten

Die Herausgeber bieten mit den hier zusammengetragenen Beiträgen zur Zürcher Tagung "Die Beschäftigung älterer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen: Probleme und Lösungsvorschläge" eine umfassende Einführung in die Problematik. Aus unterschiedlichen Perspektiven wird beleuchtet, warum ältere Mitarbeiter für die Unternehmen zunehmend wichtiger werden, welche Leistungsdefizite, aber vor allem auch Leistungsvorteile sie haben und wie ihr Einsatz im Unternehmen so gestaltet werden kann, dass Vorteile gegenüber einem Unternehmen mit ausschließlich jüngeren Mitarbeitern entstehen. Einige Kapitel beschäftigen sich zwar ausschließlich mit rechtlichen und sozialen Problemen älterer Arbeitnehmer in der Schweiz, aber den Großteil des Buches empfiehlt getAbstract.com nicht nur den dort ansässigen, sondern allen Führungskräften und Personalverantwortlichen: Denn zu deren Aufgaben wird es bald gehören, Unternehmen auch mit älteren Mitarbeitern wieder zum Erfolg zu führen. Gleichzeitig ist es aber auch eine Empfehlung für alle Verantwortlichen in Politik und Gesellschaft, die dieses unternehmerische Bemühen um die Integration älterer Mitarbeiter mit entsprechenden gesetzlichen Maßnahmen und gesellschaftlichem Wertewandel flankieren sollten.

Über die Autoren

Mario von Cranach ist emeritierter Professor für Psychologie der Universität Bern und Präsident des Netzwerks für sozial verantwortliche Wirtschaft NSW/RSE. Hans-Dieter Schneider ist emeritierter Professor für Angewandte Psychologie der Universität Freiburg/Schweiz. Eberhard Ulich ist emeritierter Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie der ETH Zürich und hat u. a. den Sammelband Beschäftigungswirksame Arbeitszeitmodelle herausgegeben. Ruedi Winkler, ehemaliger Direktor des Arbeitsamtes der Stadt Zürich, führt ein Büro für Personal- und Organisationsentwicklung und ist Co-Präsident des Netzwerks für die Arbeitsgesellschaft NAG. Gemeinsam veröffentlichen sie in diesem Band Beiträge namhafter Fachleute aus Forschung und Praxis.

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Innovationsgrad		(9)
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