getAbstract

Erweiterte Suche
Blog Blog | RSS-Feeds RSS-Feeds | Free Gratis-Zusammenfassungen
Subscribe

Die besten Bewerbungsmuster für Führungskräfte

von Uta Rohrschneider und Michael Lorenz

Die besten Bewerbungsmuster für Führungskräfte
Verlag: Haufe Verlag
Publikationsdatum: 2004
ISBN: 9783448060010
Anzahl Seiten: 184

Kategorie: Karriere & Selbstmanagement
Download

   Audio-Ausschnitt von Die besten Bewerbungsmuster für Führungskräfte anhören

Das lernen Sie

  • wie Sie diejenigen Unternehmen identifizieren, bei denen eine Bewerbung für Sie Erfolg versprechend ist
  • wie Sie Ihre Bewerbungsunterlagen für verschiedene Hierarchiestufen und Funktionen optimal aufbereiten

Warum Sie Die besten Bewerbungsmuster für Führungskräfte lesen sollten

Welche Fehler und Schwächen in Bewerbungen von Führungskräften zu finden sind, wird in diesem Buch anhand vieler Beispiele demonstriert. Und natürlich wird anschließend gezeigt, wie es besser geht. Die Analysen sind dabei durchweg treffend und zuweilen auch vergnüglich zu lesen. Gegenstand der Kritik ist immer dreierlei: das Anschreiben, der Lebenslauf und die so genannte "dritte Seite". Nicht nur den Inhalt besprechen die Autoren, auch Layout und Orthografie betrachten sie gründlich. Was das Verfasserduo darüber hinaus über gute Bewerbungen schreibt, gehört zum soliden Allgemeingut der Bewerbungsliteratur. Sätze wie: "Bleiben Sie sich treu. Übertreiben Sie nicht, untertreiben Sie aber auch nicht", liest man wohl in jedem Ratgeber für Bewerber. Der praktische Nutzen des Buchs wird durch die beiliegende CD-ROM erhöht, die zahlreiche Musterbewerbungen und Formatvorlagen enthält. getAbstract.com empfiehlt dieses Buch jeder Führungskraft, die gerade auf Stellensuche ist, - und jedem Personalverantwortlichen, der überprüfen möchte, ob ein Bewerber vielleicht nur ein paar Begriffe in der Mustervorlage ausgetauscht und seinen Namen eingesetzt hat.

Über die Autoren

Uta Rohrschneider ist Psychologin und Geschäftsführerin der grow.up.-Managementberatung. Nachdem sie zuvor in der Führungskräfte- und Personalentwicklung von Unternehmen tätig war, berät sie seit 1997 Kunden im Human Resources Management. Michael Lorenz ist selbstständiger Unternehmensberater und Trainer bei der grow.up.-Managementberatung. Vorher leitete er den Bereich Human Resources Management bei Kienbaum Management Consultants.

Bewertung    (Was bedeutet die Bewertung?)

Gesamtbewertung rating 7  (7)
Umsetzbarkeit rating 10  (10)
Innovationsgrad rating 4  (4)
Stil rating 8  (8)

Schwierigkeitsgrad    (Was bedeutet der Schwierigkeitsgrad?)

Schwierigkeitsgrad rating 3  (3)

Das Buch kaufen

Klicken Sie hier, um das Buch zu kaufen. Falls Sie mehr als 20 Exemplare desselben Buchtitels (nicht der Zusammenfassung, sondern des echten Buches) bestellen möchten, senden Sie uns eine E-Mail an bulkorders@getAbstract.com. Bitte nennen Sie den Buchtitel und Ihre Telefonnummer im E-Mail-Text. Vielen Dank.


inivs
inivs
inivs
inivs
 
Subscribe
 
Willkommen | So funktioniert's | Bibliothek | Für Ihre Firma | Anmelden

Barrierefrei | Verlage | Über uns | Jobs | Presse-Ecke | Reviews | Shvoong | Book Award | Geschenkabos | Kontakt | Blog

Haftung | Schutz Ihrer persönlichen Daten | Partnerprogramm | AGB | © 1999-2009, getAbstract