Das lernen Sie
- was die demographische Entwicklung für die Wirtschaft bedeutet
- was ältere Mitarbeiter von jüngeren unterscheidet
- wie Sie in Ihrem Unternehmen ein gesundes Gleichgewicht zwischen den Generationen schaffen
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Warum Sie Das Multigenerationen-Unternehmen lesen sollten
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| Seit über 20 Jahren wird in Deutschland vor dem Kippen der Alterspyramide und dem Kollaps der Sozialsysteme gewarnt. Doch geändert hat sich rein gar nichts. Im Gegenteil: Noch immer werden ganze Rentnerscharen auf Kosten der nachfolgenden Generationen in den Vorruhestand geschickt. So weit, so schlecht. Für Friedhelm Schwarz ist das aber kein Grund zum Trübsalblasen. Er zeichnet das Bild einer auf intellektuellem Kapital basierenden Wirtschaft, in der ältere und erfahrene Mitarbeiter schon bald eine Schlüsselposition einnehmen werden. Dabei legt er die Theorien zum Wissensmanagement und verhaltensorientierter Führung in aller Länge und Breite dar. Nur wie das wiederholt beschworene Gleichgewicht zwischen den Generationen konkret erreicht werden soll, bleibt leider offen. Auch die anhaltende Gefahr einer Abwanderung von Arbeitsplätzen ins Ausland wischt der Autor mit nur einem Satz beiseite. Für die große Gruppe gering qualifizierter und daher beliebig austauschbarer älterer Arbeitnehmer fällt ihm nichts Besseres ein, als dass diese Jobs aus Kostengründen "minimiert" werden müssen. Wo die Entlassenen landen sollen, verschweigt er. Dennoch: getAbstract.com empfiehlt das Buch Unternehmern, Managern und Personalverantwortlichen, die zumindest unter den Leistungsträgern in ihrer Firma das Ideal der Generationenvielfalt verwirklichen möchten. |
Über den Autor
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Friedhelm Schwarz arbeitete zunächst als Dozent an einer Berufsfachschule und war dann als Kommunikations- und Informationsmanager in Unternehmen und Agenturen tätig. Er hat bereits zahlreiche Bücher über Wirtschaft, Unternehmensführung und persönliche Erfolgsstrategien verfasst.
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