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(3)Das lernen Sie
- wie Sie Ihre Leute mit dem Mitarbeiter-Aktien-Index motivieren können
- wie der MAX genau berechnet wird
Warum Sie MAX lesen sollten
Mit dem MAX-Konzept stellen der Motivationstrainer und Hotelbesitzer Klaus Kobjoll und seine Mitautoren eine ausgetüftelte Methode vor, um Mitarbeiter zu kleinen Ich-Aktionären und Mitunternehmern zu machen. Der Mitarbeiter-Aktien-Index zeigt jedem Einzelnen, wie sich seine Leistung entwickelt - und natürlich auch dem Chef. Kobjoll schwankt dabei zwischen Kuschelecke und knallharter Leistungsbilanz. Das hinterlässt manchmal ein zwiespältiges Gefühl und Zweifel, ob die allzu weichgespülten Leitsätze seines Unternehmens wirklich überall funktionieren. An anderen Stellen scheint er seine Mitarbeiter gerne zu Pawlow’schen Hunden abrichten zu wollen und möchte ihnen sogar vorschreiben, wie viel sie wiegen dürfen. Wenn das auch alles nur ein Spiel sein soll, sind die Konsequenzen teilweise doch recht ernst. Immerhin bringt Kobjoll seine hausgemachte Fallstudie gleich mit: Das MAX-Konzept wurde in seinem Tagungshotel Schindlerhof erprobt und verfeinert. Erfreulicherweise erspart Kobjoll seinen Lesern langwierige Einleitungen und kommt gleich zur Sache. Deshalb empfiehlt getAbstract.com das Buch vor allem Personalverantwortlichen und Unternehmern (explizit auch von KMU), die ein Motivationssystem mit klarem Leistungsbezug etablieren wollen.
Über die Autoren
Klaus Kobjoll leitet das Hotel Schindlerhof bei Nürnberg und hat sich einen Namen als Managementtrainer und Autor von Motivations- und Verkaufsbüchern gemacht, darunter Motivaction, Abenteuer European Quality Award und Virtuoses Marketing. Im Jahr 2004 erhielt er den Denker-Preis des Deutschen Instituts für Betriebswirtschaft. Prof. Dr. Ulrich Scheiper ist Professor für Betriebswirtschaft an der Fachhochschule Würzburg-Schweinfurt sowie Trainer und Berater. Markus Wiesmann ist Projektmanager für das MAX-Konzept bei der Unternehmensberatung Glow & Tingle.
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