Testen und getestet werden

Vorbereitung und Durchführung von Tests im Personalbereich

von Wibke Landerer und Marcus Schulte

		Verlag: Cornelsen Verlag Scriptor Publikationsdatum: 2007 ISBN: 9783589234806 Anzahl Seiten: 128 Kategorie: Personalwesen

Das lernen Sie

warum psychologische Tests aus den Personalabteilungen nicht mehr wegzudenken sind
was Sie als Anwender beachten sollten
wie Sie sich als Teilnehmer vorbereiten können

Warum Sie Testen und getestet werden lesen sollten

Vielen macht der Gedanke an psychologische Tests Angst. Bewerber fühlen sich ihnen schutzlos ausgeliefert und fürchten, durch zwielichtige Verfahren zum „gläsernen Kandidaten“ zu werden. Personalverantwortliche hingegen zweifeln an der Aussagekraft standardisierter Tests und vertrauen lieber auf ihre Intuition. Die Autoren dieses Buchs versuchen ihr Bestes, solche Bedenken zu zerstreuen. Sie erklären Anwendungsbereiche und Durchführung, geben dem Teilnehmer Tipps zur Vorbereitung und diskutieren heikle Fragen wie Testbetrug und Fairness. Mitunter erhält der Leser jedoch den Eindruck mangelnder Distanz: Etwas zu kurz kommt nämlich die Frage, ob psychologische Tests wirklich messen, was sie zu messen vorgeben, und vor allem wie sie es tun. Der Grund mag darin liegen, dass die Autoren selbst eignungsdiagnostische Verfahren entwickeln und von deren Verdiensten überzeugt sind. Immerhin: Am Ende dämpfen sie überzogene Erwartungen mit dem Eingeständnis, dass kein Test der Welt den perfekten Kandidaten herauszupicken vermag. getAbstract empfiehlt das Buch Personalentscheidern und Testteilnehmern, die sich einen Überblick zum Thema verschaffen möchten.

Über die Autoren

Wibke Landerer und Marcus Schulte sind Diplom-Psychologen und entwickeln psychologische Testverfahren. Beide Autoren sind als Berater in den Bereichen Eignungsdiagnostik, Personalauswahl und -entwicklung tätig.

Bewertung (Was bedeutet die Bewertung?)

Gesamtbewertung		(6)
Umsetzbarkeit		(8)
Innovationsgrad		(5)
Stil		(5)

Schwierigkeitsgrad (Was bedeutet der Schwierigkeitsgrad?)

Schwierigkeitsgrad

(5)

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