Verhandeln im Job – Gehalt, Zielvereinbarungen, Arbeitsvertrag

Wie Sie das Beste für sich herausholen

von Heike Friedrichsen und Tim Böger

		Verlag: Cornelsen Verlag Scriptor Publikationsdatum: 2007 ISBN: 9783589235858 Anzahl Seiten: 187 Kategorie: Karriere & Selbstmanagement

Das lernen Sie

wie Sie professionell über Ihr Gehalt verhandeln
was Sie bei Zielvereinbarungen beachten müssen

Warum Sie Verhandeln im Job – Gehalt, Zielvereinbarungen, Arbeitsvertrag lesen sollten

Holen Sie sich, was Ihnen zusteht! Die Autoren dieses Ratgebers ermutigen alle Angestellten, keine falsche Bescheidenheit mehr walten zu lassen und sich kritisch mit der eigenen Arbeitssituation auseinanderzusetzen: Verdiene ich zu wenig? Wie viel bin ich wert? Wie fordere ich erfolgreich mehr Geld? Schritt für Schritt erklären Friedrichsen und Böger den Schlachtplan und liefern zudem knappe, übersichtliche Zusammenfassungen und Checklisten. Am Ende wird noch der Arbeitsvertrag genauestens analysiert: Was gehört rein und was nicht? Manche Tipps wirken fast trivial und man denkt: „Das ist doch klar.“ Aber Tatsache ist, dass viele vor dem Gehaltsgespräch oder vor der Leistungsbeurteilung aufgeregt sind und jede Hilfestellung gebrauchen können. Die bekommen sie in diesem Praxisbuch, das unterhaltsam ist, Mut macht und sich auch noch flott liest. getAbstract empfiehlt es vor allem Berufsanfängern, aber auch älteren Hasen, die ihre Chancen nicht länger verstreichen lassen wollen.

Über die Autoren

Heike Friedrichsen leitet bei der Karriere- und Vergütungsberatung Personalmarkt die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit. Tim Böger hat die Firma gegründet und ist ihr Geschäftsführer.

Bewertung (Was bedeutet die Bewertung?)

Gesamtbewertung		(7)
Umsetzbarkeit		(10)
Innovationsgrad		(4)
Stil		(8)

Schwierigkeitsgrad (Was bedeutet der Schwierigkeitsgrad?)

Schwierigkeitsgrad

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