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KLASSIKER

Personalwesen

Was ist das wichtigste Kapital eines Unternehmens? Richtig, das Human- oder auch Wissenskapital. Lernen Sie mit diesen Zusammenfassungen, wie Sie die besten Leute finden, sie weiterentwickeln und ans Unternehmen binden und wie Sie eine Unternehmenskultur schaffen, die Ihre Konkurrenz vor Neid erblassen lässt.


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Die Generation Y – Mitarbeiter der Zukunft
Die Generation Y – Mitarbeiter der Zukunft

Anders Parment
Gabler, 2009
rating7 (7)
 
Zeitwertkonten
Zeitwertkonten

Thomas Pochadt und Steffen Raab
Murmann, 2009
rating5 (5)
 
Die Monster-Methode
Die Monster-Methode

Steve Pogorzelski u. a.
Redline, 2009
rating8 (8)
 
Lebensereignisorientiertes Personalmanagement
Lebensereignisorientiertes Personalmanagement

Sascha Armutat
W. Bertelsmann, 2009
rating5 (5)
 
Employer Branding
Employer Branding

Florian Schuhmacher und Roland Geschwill
Gabler, 2009
rating5 (5)
 
HR-PR: Personalarbeit und Public Relations
HR-PR: Personalarbeit und Public Relations

Manfred Böcker und Bernhard Schelenz
Publicis, 2008
rating8 (8)
 
Demographiebewusstes Personalmanagement
Demographiebewusstes Personalmanagement

Martina Morschhäuser und Achim Huber
Bertelsmann Stiftung, 2008
rating6 (6)
 
Erfolgspotenzial ältere Mitarbeiter
Erfolgspotenzial ältere Mitarbeiter

Norbert Herrmann
Hanser, 2008
rating7 (7)
 
Entlassung – Entlastung?
Entlassung – Entlastung?

Toni Nadig und Brigitte Reemts Flum
orell füssli, 2008
rating6 (6)
 
Zuckerbrot statt Peitsche
Zuckerbrot statt Peitsche

Adrian Gostick und Chester Elton
FinanzBuch, 2008
rating6 (6)
 
Leistungsorientierte Bezahlung
Leistungsorientierte Bezahlung

Klaus Rischar
expert, 2007
rating7 (7)
 
Nicht nur Bestien
Nicht nur Bestien

Beate Sander
Volk, 2008
rating6 (6)
 
Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiterbeteiligung

Claudia Krüger
Bank-Verlag Medien, 2008
rating6 (6)
 
Erfolgsfaktor Work-Life-Balance
Erfolgsfaktor Work-Life-Balance

Silke Michalk und Peter Nieder
Wiley-VCH, 2007
rating6 (6)
 
Verhandeln im Job – Gehalt, Zielvereinbarungen, Arbeitsvertrag
Verhandeln im Job – Gehalt, Zielvereinbarungen, Arbeitsvertrag

Heike Friedrichsen und Tim Böger
Cornelsen, 2007
rating7 (7)
 
Herausforderung 50 plus
Herausforderung 50 plus

Sven Voelpel u. a.
Publicis, 2007
rating7 (7)
 
Impat-Management – Befristete Entsendungen nach Deutschland im Unternehmen gestalten
Impat-Management – Befristete Entsendungen nach Deutschland im Unternehmen gestalten

Sascha Armutat und Wolfgang Neumeier
W. Bertelsmann, 2007
rating7 (7)
 
Familienfreundlichkeit als Unternehmensstrategie
Familienfreundlichkeit als Unternehmensstrategie

Marcus Schmitz
Symposion Publishing, 2006
rating7 (7)
 
Das Multigenerationen-Unternehmen
Das Multigenerationen-Unternehmen

Friedhelm Schwarz
Redline, 2005
rating7 (7)
 
Trennungs-Kultur
Trennungs-Kultur

Laurenz Andrzejewski
Luchterhand, 2004
rating8 (8)
 
Gerechtigkeit und Management
Gerechtigkeit und Management

Georg Schreyögg und Peter Conrad
Gabler, 2004
rating5 (5)
 
inivs
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