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Klassiker

Personalwesen

Was ist das wichtigste Kapital eines Unternehmens? Richtig, das Human- oder auch Wissenskapital. Lernen Sie mit diesen Zusammenfassungen, wie Sie die besten Leute finden, sie weiterentwickeln und ans Unternehmen binden und wie Sie eine Unternehmenskultur schaffen, die Ihre Konkurrenz vor Neid erblassen lässt.


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Herausforderung Management Audit
Herausforderung Management Audit

Klaus Wübbelmann
Gabler, 2009
rating7 (7)
 
Führungskräftekommunikation
Führungskräftekommunikation

Achim Kinter u. a.
Frankfurter Allgemeine Buch, 2009
rating7 (7)
 
Systematisches Talentmanagement
Systematisches Talentmanagement

Svea Steinweg
Schäffer-Poeschel, 2009
rating6 (6)
 
Chefsache Kompetenzentwicklung
Chefsache Kompetenzentwicklung

Peter Josef Senner
GABAL, 2009
rating5 (5)
 
Teamentwicklung mit Diversity Management
Teamentwicklung mit Diversity Management

Erika Lüthi und Hans Oberpriller
Haupt, 2009
rating6 (6)
 
Lebensereignisorientiertes Personalmanagement
Lebensereignisorientiertes Personalmanagement

Sascha Armutat
W. Bertelsmann, 2009
rating5 (5)
 
Employer Branding
Employer Branding

Florian Schuhmacher und Roland Geschwill
Gabler, 2009
rating5 (5)
 
Personalentwicklung: Wie es in der Praxis wirklich läuft
Personalentwicklung: Wie es in der Praxis wirklich läuft

Eberhardt Hofmann
Haupt, 2008
rating8 (8)
 
Abschied vom IQ
Abschied vom IQ

Howard Gardner
Klett-Cotta, 2005
rating9 (9)
 
Das 15-Minuten-Zielgespräch
Das 15-Minuten-Zielgespräch

Karl Herndl
Gabler, 2008
rating7 (7)
 
Die Weiterbildungslüge
Die Weiterbildungslüge

Richard Gris
Campus Verlag, 2008
rating9 (9)
 
Demographiebewusstes Personalmanagement
Demographiebewusstes Personalmanagement

Martina Morschhäuser und Achim Huber
Bertelsmann Stiftung, 2008
rating6 (6)
 
Human Factors
Human Factors

Petra Badke-Schaub u. a.
Springer, 2008
rating6 (6)
 
Erfolgspotenzial ältere Mitarbeiter
Erfolgspotenzial ältere Mitarbeiter

Norbert Herrmann
Hanser Verlag, 2008
rating7 (7)
 
Workshops
Workshops

Irene Ruedel
Linde, 2008
rating7 (7)
 
High-Performance-Teams
High-Performance-Teams

Wolfgang P. Jenewein und Marcus Heidbrink
Schäffer-Poeschel, 2008
rating8 (8)
 
Toyota Talent
Toyota Talent
top
Jeffrey K. Liker und David P. Meier
FinanzBuch, 2008
rating7 (7)
 
Internal Branding
Internal Branding

Holger J. Schmidt
Gabler, 2007
rating7 (7)
 
Impat-Management – Befristete Entsendungen nach Deutschland im Unternehmen gestalten
Impat-Management – Befristete Entsendungen nach Deutschland im Unternehmen gestalten

Sascha Armutat und Wolfgang Neumeier
W. Bertelsmann, 2007
rating7 (7)
 
Testen und getestet werden
Testen und getestet werden

Wibke Landerer und Marcus Schulte
Cornelsen, 2007
rating6 (6)
 
Integriertes Employability-Management
Integriertes Employability-Management

Michael Kres
Haupt, 2007
rating6 (6)
 
inivs
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