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Ethisch und rechtlich konformes Verhalten von Führungskräften und Mitarbeitern

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Ethisch und rechtlich konformes Verhalten von Führungskräften und Mitarbeitern

Ein Leitfaden mit Musterformularen und Beispielen

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10 take-aways
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What's inside?

Firma am Pranger, Manager vor Gericht: Wenn Sie Ihr Unternehmen davor schützen wollen, rüsten Sie Ihre Compliance auf!

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Bewertung der Redaktion

6

Qualitäten

  • Umsetzbar

Rezension

Kartellsünder, Schmiergeldzahler, Mitarbeiterbespitzler: Die Liste der Unternehmen, die in Skandale verstrickt sind, wird immer länger. Dirk Börnecke zeigt in seinem Buch, dass dies zumindest teilweise an der immer größeren Zahl von Gesetzen liegt, die jeder, der Geschäfte machen will, zu beachten hat. Das ist für Börnecke aber keine Entschuldigung für Fehltritte: Eine zu laxe Einstellung in den Unternehmen fördere ebenfalls das Fehlverhalten Einzelner. Das Buch enthält zahlreiche Ratschläge zur Corporate Compliance, allerdings ist die dazugehörige Darstellung der einschlägigen Gesetze anhand von Beispielfällen leider nur teilweise gelungen. In dem präsentierten Gesetzesdschungel wird es dem einen oder anderen Leser so gehen wie manchem Kleinunternehmer: Er sieht den Wald vor lauter Bäumen nicht mehr. getAbstract empfiehlt das Buch Unternehmern als juristisches Pflichtenheft, denn es sensibilisiert auf jeden Fall für die Komplexität und die Relevanz des Themas Corporate Compliance.

Zusammenfassung

Immer mehr Fehltritte im Wirtschaftsleben

Die Weiterentwicklung von Instrumenten, die der Beherrschung der Risiken in den Unternehmen dienen, hat nicht Schritt gehalten mit dem Tempo, das die Globalisierung vorlegt. In der Folge haben viele Unternehmen in den vergangenen Jahren Raubbau an ihrem Image betrieben: Ihr Finanzgebaren war abenteuerlich, ihr Umgang mit den Mitarbeitern unanständig, ihr Geschäftsmodell riskant. Um die Rendite zu steigern, wurden Schmiergelder gezahlt oder Kartelle gebildet. Während in der Öffentlichkeit der Eindruck entstand, in der Welt der Wirtschaft gäbe es keine Gesetze, betrachten in den Unternehmen viele die Auswüchse noch immer als Kavaliersdelikte.

Was dabei gelegentlich in den Hintergrund tritt: Für das Fehlverhalten sind immer einzelne oder mehrere Mitarbeiter verantwortlich – vom Sachbearbeiter bis hin zum Vorstand. Eine Kollektivschuld der Unternehmen oder der Wirtschaft gibt es genauso wenig wie eine Grauzone zwischen noch erlaubt und klar illegal.

Wirtschaften im Rahmen der Gesetze

Zwar ist Bestechung, die ein Unternehmen im Ausland betreibt, in Deutschland erst seit Kurzem strafbar. Der Eindruck, ...

Über den Autor

Dirk Börnecke ist Rechtsanwalt mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht. Er war über 20 Jahre im HR-Management der Siemens AG beschäftigt.

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