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Handbuch Personalbewertung

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Handbuch Personalbewertung

Messgrössen - Anwendungsfelder - Fallstudien

Schäffer-Poeschel,

15 min read
10 take-aways
Audio & text

What's inside?

Gutes Personal ist von unschätzbarem Wert? Falsch! Sie können den Wert Ihres Humankapitals sogar messen, analysieren – und erhöhen.

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Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Innovativ
  • Umsetzbar

Rezension

Fähiges und motiviertes Personal hat einen hohen Wert, das ist jedem Unternehmer und Manager klar. Nur was heisst das schon konkret? Uwe D. Wucknitz stellt in seinem Buch Methoden vor, wie sich dieses scheinbar abstrakte Humankapital in die Sprache von Investoren und Kreditgebern übersetzen lässt: in Fakten, Daten und Zahlen. Sein Hauptaugenmerk liegt dabei auf dem von ihm entwickelten Werttreibermodell. Die mehr als 1000 Messgrössen des Humankapitals sind auf 70 Seiten aufgelistet - vielleicht nicht aus ganz so uneigennützigen Motiven, wie der Autor (und Unternehmensberater) im Vorwort behauptet. Doch ändert das nichts an dem Nutzen, den dieses ausführlich dokumentierte Modell dem interessierten Leser verschafft. getAbstract.com empfiehlt das Buch allen Unternehmern und Personalverantwortlichen, die ahnen, dass ihre Belegschaft ihr grösster Trumpf ist, und die lernen wollen, wie sie diesen Trumpf am günstigsten ausspielen können.

Zusammenfassung

Messgrösse Mensch

Können Sie den Wert Ihrer Mitarbeiter messen und bewerten? Sie können nicht nur, sondern sollten es sogar, um den Marktwert Ihres Unternehmens realistisch einschätzen zu können. Personalbewertung ist die logische Folgerung aus der Erkenntnis, dass der Firmenwert zu einem grossen Teil von den Kenntnissen und Fähigkeiten der Mitarbeiter abhängt. Belege hierfür gibt es genügend: Jeder Dollar, der in Forschung und Entwicklung und damit in intellektuelles Kapital investiert wird, lässt den Börsenkurs von Aktien um 1,25 bis 2 Dollar steigen. Die vergleichbare Zunahme für materielle Investitionen beträgt hingegen nur 1 Dollar. Seit 1980 steigt der Wert für Dienstleistungen jährlich um durchschnittlich 2,4 %, während der für die Produktion von Gütern um 1,9 % pro Jahr sinkt. Und im Jahr 1998 gaben in einer Studie 68 % der befragten Investoren an, dass sie Daten zum intellektuellen Kapital von Unternehmen für sehr wichtig hielten - erwähnt wurde es jedoch nur in 8 % der untersuchten Geschäftsberichte.

Doch was steckt hinter den abstrakten Begriffen "Personalwert" und "Humankapital"? Vier Kategorien bieten sich zur groben Einordnung an:

  1. ...

Über den Autor

Uwe D. Wucknitz ist Dipl.-Psychologe und Unternehmensberater. Er arbeitete zunächst zehn Jahre als Personalmanager für Finanzdienstleister und Unternehmen aus der Konsumgüter-Industrie. Von 1997 bis 2000 war er als Projektleiter für eine internationale Unternehmensberatung tätig, bevor er die Münchner VPM Unternehmensberatung gründete.

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