Thumbnail

Драйв. Что на самом деле нас мотивирует

Многие руководители уверены, что лучший способ мотивировать сотрудника к высоким результатам - это денежное вознаграждение, бонусы за результат или иные "пряники". В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика "сделай А, и я дам тебе Б" стала чуть ли не классикой менеджмента. Оказывается, не все так просто. В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает, что в информационную эпоху система мотивации, основанная лишь на вознаграждении за достижение результата, стала не просто бесполезна, но и в ряде случаев прямо вредит и сотрудникам, и фирме. Но как же тогда мотивировать персонал достигать целей и побеждать конкурентов? Нужно сделать акцент на природном стремлении каждого человека к совершенству, мастерству и независимости и нанимать только тех людей, у которых сильна внутренняя мотивация. Это не так сложно, как может показаться, а в книге вы найдете простые и понятные инструменты построения новой системы мотивации.

Submitted by Иван Петровский

Дэниел Пинк, Альпина Паблишер, M, 2013
ISBN: 9785961422115
Language:Russian

Actions

  Being reviewed
Submitted by Иван Петровский
April 12, 2014


  Selected
Reviewed by Anna Barshay
June 8, 2014

We are considering the content you've suggested for a summary, and we'll inform you once that summary goes online. Please note that we secure rights for everything we summarize – this may take a while.

Sometimes, we decide against a summary later, because we prefer another, similar publication, or because the rights owners don't want us to summarize their content. We thank you for your understanding if that should be the case with your suggestion.


  Selected
Reviewed by Anna Barshay
June 8, 2014

We are considering the content you've suggested for a summary, and we'll inform you once that summary goes online. Please note that we secure rights for everything we summarize – this may take a while.

Sometimes, we decide against a summary later, because we prefer another, similar publication, or because the rights owners don't want us to summarize their content. We thank you for your understanding if that should be the case with your suggestion.


  Summarized and online
Activated by Anna Barshay
August 29, 2014