شفرة الكناري

تدعم أماكن العمل الشاملة أساليب التفاعل والتواصل والإنتاجية المتنوعة من خلال تحدي المعايير العصبية النمطية.

تعترف فكرة التنوع العصبي بالتنوع الواسع في الإدراك البشري والمشاعر والتصور، بما في ذلك الحالات العصبية المتنوعة مثل اضطراب فرط الحركة وتشتت الانتباه (ADHD)، والتوحد، وعسر القراءة. تساهم الأساطير المرتبطة بالتنوع العصبي، مثل افتراض أن جميع ذوي التنوع العصبي يمتلكون الصفات نفسها، في إدامة الإقصاء في بيئة العمل. إذ تُعمم هذه الأساطير الناس وتغفل عن احتياجاتهم وتفضيلاتهم.

لتمكين الموظفين ذوي التنوع العصبي من تقديم أفضل ما لديهم، يجب على المؤسسات توفير بيئات مرنة وشاملة تحترم الفروقات الفردية في الاحتياجات الاجتماعية والمعرفية والعاطفية والحسية. فعلى سبيل المثال، قد تُضعف معايير التوظيف التي تعطي الأولوية لقدرة المتقدم على الحفاظ على التواصل البصري أو عدم الحركة فرص المتقدمين المؤهلين من ذوي التنوع العصبي.

يتطلب خلق بيئة متقبلة للموظفين ذوي التنوع العصبي إعادة التفكير في الأنماط التقليدية للاجتماعيات في مكان العمل للسماح بأساليب تواصل ومستويات تفاعل متنوعة. قد تمنح المؤسسات، على سبيل المثال، الموظفين حرية عدم المشاركة في الفعاليات الاجتماعية للعمل. وينبغي للشركات دعم أساليب الإنتاجية المتنوعة من خلال السماح بجداول وبيئات عمل مرنة، مثل توفير مساحات هادئة للموظفين ذوي الحساسية الحسية، أو أماكن أكثر تحفيزا...