كتاب
قياس الشمولية
أرباح أعلى وأشخاص أكثر سعادة دون تخمين أو رد فعل سلبي
تم إنشاء هذه الترجمة باستخدام أدوات آلية. على الرغم من بذل الجهود لضمان الدقة، قد تظل هناك بعض الاختلافات، وتسود النسخة الأصلية باللغة الأصلية.
اقرأ أو استمع دون اتصال بالإنترنت
أمازون كيندل
انقر بزر الماوس الأيمن على الكود لنسخ الصورة.
ملاحظة: في بوابة ASP، الرابط خلف الكود خاص بالبوابة!
توصية
الشركات التي تعطي الأولوية للإدماج تحقق أرباحًا أعلى وموظفين أكثر رضاً. ومع ذلك، لا تزال الشركات تواجه صعوبة في خلق بيئات عمل شاملة فعلاً، وغالباً ما تواجه مقاومة أو شعورًا بعدم اليقين حيال هذه العملية. يقدّم خبير الإدماج باولو غوديانو نهجًا قائمًا على البيانات لتحسين الشمولية في مكان العمل، ما يمكّن قادة الأعمال من مواجهة هذه التحديات. وتتيح استراتيجياته العملية للقادة تحديد مظاهر الاستبعاد، وتطبيق تغييرات مؤثرة، ومتابعة التقدم بثقة. وعن طريق نقل التركيز من مؤشرات التنوع إلى تجارب الموظفين، يمكن للمؤسسات تعزيز ثقافة يزدهر فيها الجميع.
ملخص
عن المؤلف
باولو غاوديانو هو كبير العلماء في منظمة ألاريا غير الربحية، ورئيس مركز ARC، وأستاذ مساعد في كلية ستيرن لإدارة الأعمال بجامعة نيويورك، ورئيس مؤتمر البحوث حول التنوع والإدماج.
علق على هذا الملخص