书籍

培训之术

打造出色业绩的实用技巧

马克思·兰兹伯格

Profile Books, 2015

购买此书

离线阅读

Amazon Kindle

评级

في getAbstract، نقوم بتلخيص الكتب* التي تساعد الناس على فهم العالم وجعله أفضل. أي شيء نختاره لمكتبتنا يجب أن يتفوق في أحد هذين المعيارين الأساسيين:

تنويري – ستتعلم أشياء ستثري وتحسن قراراتك.

مفيد – ستحصل على نصائح عملية ستساعدك على التحسن في ما تفعله.

نقوم بتقييم كل محتوى على مقياس من 1-10 فيما يتعلق بهذين المعيارين الأساسيين. يساعدك تقييمنا في ترتيب العناوين في قائمة قراءتك من الجيد (5) إلى الرائع (10). الكتب التي نقيمها بأقل من 5 لن يتم تلخيصها. إليك ما تعنيه التقييمات:

10 – رائع. كتاب مفيد و/أو تنويري، بالإضافة إلى تلبية أعلى المعايير في جميع الجوانب ذات الصلة، يبرز حتى بين الأفضل. غالبًا ما يكون كلاسيكيًا فوريًا وضروريًا للجميع.
9 – ممتاز. كتاب مفيد و/أو تنويري يتميز بتوازن كبير، وله العديد من النقاط القوية ولا توجد عيوب تستحق الذكر.
8 – جيد جدًا. كتاب مفيد و/أو تنويري يحتوي على عدد كبير من الصفات البارزة دون التفوق في جميع الجوانب، مثل تقديم أحدث الاكتشافات في مجال موضوعي ويكتبه خبير مشهور ولكنه يفتقر قليلاً إلى الأسلوب.
7 – جيد. كتاب مفيد و/أو تنويري يجمع بين قوتين أو أكثر من النقاط القوية الملحوظة، مثل احتوائه على أفكار جديدة بشكل غير معتاد وتقديمها بطريقة جذابة.
6 – ملحوظ. كتاب مفيد و/أو تنويري يبرز في جانب واحد على الأقل، مثل كونه منظمًا بشكل جيد بشكل خاص.
5 – جيد. كتاب مفيد و/أو تنويري، على الرغم من عيوبه الواضحة. على سبيل المثال، قد يقدم نصائح جيدة في بعض المجالات بينما يكون متكررًا أو غير ملحوظ في أخرى.

*getAbstract يلخص أكثر بكثير من الكتب. نحن ننظر إلى كل نوع من المحتوى الذي قد يهم جمهورنا: الكتب، ولكن أيضًا المقالات، والتقارير، ومقاطع الفيديو، والبودكاست. ما نقوله هنا عن الكتب ينطبق على جميع الصيغ التي نغطيها.

关键特征

实用性

بينما يخبرك التقييم بمدى جودة الكتاب وفقًا لمعيارين أساسيين لدينا، فإنه لا يقول شيئًا عن ميزاته المحددة. لذلك، نستخدم مجموعة من 20 صفة لتوصيف كل كتاب بناءً على نقاط قوته:

قابل للتطبيق – ستحصل على نصائح يمكن تطبيقها مباشرة في مكان العمل أو في المواقف اليومية.
تحليلي – ستفهم الآليات الداخلية للموضوع.
خلفية – ستحصل على معرفة سياقية كإطار للعمل أو التحليل المستنير.
جريء – ستجد حججًا قد تخالف الآراء السائدة.
شامل – ستجد كل جانب من جوانب الموضوع مغطى.
أمثلة ملموسة – ستحصل على نصائح عملية موضحة بأمثلة من تطبيقات واقعية أو حكايات.
جدلي – ستواجه آراء مثيرة للجدل بشدة.
بليغ – ستستمتع بنص مكتوب أو مقدم ببراعة.
جذاب – ستقرأ أو تشاهد هذا حتى النهاية.
مفتوح للعين – ستُعرض عليك رؤى مفاجئة للغاية.
للمبتدئين – ستجد هذا مقدمة جيدة إذا كنت متعلمًا بقليل من الخبرة أو المعرفة السابقة.
للخبراء – ستحصل على المعرفة/التعليمات المتقدمة التي تحتاجها كخبير.
موضوع ساخن – ستجد نفسك في وسط قضية مثيرة للجدل بشدة.
مبتكر – يمكنك توقع بعض الأفكار والرؤى الجديدة حقًا حول المنتجات أو الاتجاهات الجديدة.
رؤية من الداخل – ستحظى بامتياز التعلم من شخص يعرف موضوعه بشكل كامل.
ملهم – سترغب في تطبيق ما قرأته فورًا.
نظرة عامة – ستحصل على معالجة شاملة للموضوع، تذكر جميع جوانبه الرئيسية.
علمي – ستحصل على حقائق وأرقام مستندة إلى بحث علمي.
رؤيوي – ستحصل على لمحة عن المستقبل وما قد يعنيه لك.
منظم جيدًا – ستجد هذا منظمًا بشكل خاص لدعم استقباله أو تطبيقه.

导读荐语

马克思·兰兹伯格是畅销书《培训之道》的作者，他在本书中深刻揭示了培训师如何帮助其客户或员工实现目标。他不仅分享了各种经典的培训技巧，还指出了培训师可以从其他领域吸收或借鉴培训技巧与思路。本书通过案例教学让担任领导者职务的读者获得鲜活的体验。getAbstract推荐兰兹伯格这本篇幅短小但内容深刻的著作，它能够帮助培训师和其他专业人士更好地从事本职工作。

浓缩书

培训工具和挑战

不妨将字母T想象成职业培训的标志。上面的一横代表培训师的不同客户、任务和挑战，下面的一竖则代表着培训师能够选择的职业工具、体系、技巧和思路。为了让这一竖更加坚实，培训师可以借用不同领域中已经被证实的概念，这些领域包括：神经科学、运动心理学、积极心理学、正念以及体验式学习。

神经科学

神经科学发现大脑一直具有可塑性，大脑可以自我更新，并且生成新的脑细胞。了解大脑的这一特性对于培训师而言大有用处。大脑研究者杰夫里·施瓦茨认为培训是为了“促进自主的神经可塑性”。

神经科学还对个人变化的过程提出了看法。例如，神经科学提出，想象你自己正在从事某项活动与你自己实际从事某项活动，这两者激活的大脑区域是一样的。不妨鼓励客户清晰地想象他们正在做自己希望做成的事情。

“PETTLEP”法

职业培训师运用可视化想象，帮助客户减轻焦虑、想象自己取得了特定成果并确立了目标。客户的想象越接近于现实，可视化的效果就越好。运动心理学通过“PETTLEP”法扩展了可视化的范畴，“PETTLEP”的含义如下：

关于作者

马克思·兰兹伯格（Max Landsberg）著有《培训之道，激励之道》和《领导力工具》，是高管培训、发展和领导力领域公认的权威。

恭喜你又学完了一篇干货！复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓

快速登录后即可发言

培训之术

打造出色业绩的实用技巧

离线阅读

评级

关键特征

导读荐语

浓缩书

培训工具和挑战

神经科学

“PETTLEP”法

关于作者

我的标记

恭喜你又学完了一篇干货！复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓

猜你喜欢

同主题延伸阅读

培训之道

培训中的神经科学

当千禧一代掌舵

未来领导者

弥补软技能缺陷

行政助理手册

相关技能