书籍

数据驱动型领导

高效的商业影响力测量方法

珍妮·迪尔伯恩（Jenny Dearborn）以及戴维·斯文森（David Swanson）

Wiley, 2017

购买此书

离线阅读

Amazon Kindle

评级

في getAbstract، نقوم بتلخيص الكتب* التي تساعد الناس على فهم العالم وجعله أفضل. أي شيء نختاره لمكتبتنا يجب أن يتفوق في أحد هذين المعيارين الأساسيين:

تنويري – ستتعلم أشياء ستثري وتحسن قراراتك.

مفيد – ستحصل على نصائح عملية ستساعدك على التحسن في ما تفعله.

نقوم بتقييم كل محتوى على مقياس من 1-10 فيما يتعلق بهذين المعيارين الأساسيين. يساعدك تقييمنا في ترتيب العناوين في قائمة قراءتك من الجيد (5) إلى الرائع (10). الكتب التي نقيمها بأقل من 5 لن يتم تلخيصها. إليك ما تعنيه التقييمات:

10 – رائع. كتاب مفيد و/أو تنويري، بالإضافة إلى تلبية أعلى المعايير في جميع الجوانب ذات الصلة، يبرز حتى بين الأفضل. غالبًا ما يكون كلاسيكيًا فوريًا وضروريًا للجميع.
9 – ممتاز. كتاب مفيد و/أو تنويري يتميز بتوازن كبير، وله العديد من النقاط القوية ولا توجد عيوب تستحق الذكر.
8 – جيد جدًا. كتاب مفيد و/أو تنويري يحتوي على عدد كبير من الصفات البارزة دون التفوق في جميع الجوانب، مثل تقديم أحدث الاكتشافات في مجال موضوعي ويكتبه خبير مشهور ولكنه يفتقر قليلاً إلى الأسلوب.
7 – جيد. كتاب مفيد و/أو تنويري يجمع بين قوتين أو أكثر من النقاط القوية الملحوظة، مثل احتوائه على أفكار جديدة بشكل غير معتاد وتقديمها بطريقة جذابة.
6 – ملحوظ. كتاب مفيد و/أو تنويري يبرز في جانب واحد على الأقل، مثل كونه منظمًا بشكل جيد بشكل خاص.
5 – جيد. كتاب مفيد و/أو تنويري، على الرغم من عيوبه الواضحة. على سبيل المثال، قد يقدم نصائح جيدة في بعض المجالات بينما يكون متكررًا أو غير ملحوظ في أخرى.

*getAbstract يلخص أكثر بكثير من الكتب. نحن ننظر إلى كل نوع من المحتوى الذي قد يهم جمهورنا: الكتب، ولكن أيضًا المقالات، والتقارير، ومقاطع الفيديو، والبودكاست. ما نقوله هنا عن الكتب ينطبق على جميع الصيغ التي نغطيها.

关键特征

结构清晰
实例
引人入胜

بينما يخبرك التقييم بمدى جودة الكتاب وفقًا لمعيارين أساسيين لدينا، فإنه لا يقول شيئًا عن ميزاته المحددة. لذلك، نستخدم مجموعة من 20 صفة لتوصيف كل كتاب بناءً على نقاط قوته:

قابل للتطبيق – ستحصل على نصائح يمكن تطبيقها مباشرة في مكان العمل أو في المواقف اليومية.
تحليلي – ستفهم الآليات الداخلية للموضوع.
خلفية – ستحصل على معرفة سياقية كإطار للعمل أو التحليل المستنير.
جريء – ستجد حججًا قد تخالف الآراء السائدة.
شامل – ستجد كل جانب من جوانب الموضوع مغطى.
أمثلة ملموسة – ستحصل على نصائح عملية موضحة بأمثلة من تطبيقات واقعية أو حكايات.
جدلي – ستواجه آراء مثيرة للجدل بشدة.
بليغ – ستستمتع بنص مكتوب أو مقدم ببراعة.
جذاب – ستقرأ أو تشاهد هذا حتى النهاية.
مفتوح للعين – ستُعرض عليك رؤى مفاجئة للغاية.
للمبتدئين – ستجد هذا مقدمة جيدة إذا كنت متعلمًا بقليل من الخبرة أو المعرفة السابقة.
للخبراء – ستحصل على المعرفة/التعليمات المتقدمة التي تحتاجها كخبير.
موضوع ساخن – ستجد نفسك في وسط قضية مثيرة للجدل بشدة.
مبتكر – يمكنك توقع بعض الأفكار والرؤى الجديدة حقًا حول المنتجات أو الاتجاهات الجديدة.
رؤية من الداخل – ستحظى بامتياز التعلم من شخص يعرف موضوعه بشكل كامل.
ملهم – سترغب في تطبيق ما قرأته فورًا.
نظرة عامة – ستحصل على معالجة شاملة للموضوع، تذكر جميع جوانبه الرئيسية.
علمي – ستحصل على حقائق وأرقام مستندة إلى بحث علمي.
رؤيوي – ستحصل على لمحة عن المستقبل وما قد يعنيه لك.
منظم جيدًا – ستجد هذا منظمًا بشكل خاص لدعم استقباله أو تطبيقه.

导读荐语

思爱普企业（SAP）的首席学习官、高级副总裁珍妮·迪尔伯恩（Jenny Dearborn）和思爱普企业“成功因素”项目的人力资源执行副总裁戴维·斯文森（DavidSwanso），续写了迪尔伯恩（Dearborn）的《数据驱动》。在这本书中，作者对人力资源问题做了数据分析。他们用虚构的人物“安娜”作为例子：安娜是企业里的首席人力资源官。她从人力资源的角度出发，运用数据分析和设计思维框架，发现、解决企业的难题。她时常遇到挑战，也不吝同他人分享其论点和论据。

浓缩书

从行政到战略

2012年，《哈佛商业评论》（“Harvard Business Review”）将数据分析称为“管理革命”。无论公众把它称为大数据、数据分析、数据科学，抑或商业分析，它都基于 “原始数据——可用数据”这个流程。企业最终会依据可用数据来制定方案。

数据分析让人力资源部门有更多机会为企业增收，人力资源部门从内务部门转型成了创收部门。同样地，企业也鼓励人力资源部门的领导跨领域创收，首席执行官（CEO）现在倾向于跨领域选拔人力资源总监（CHRO）和人力资源高管。

顶尖的人力资源师乔西·博尔鑫（JoshBersin）认为，数据分析为传统人力资源部门转型成盈利性人力资源部门提供了机会。随着人力资源部门的角色转变，人力资源部门能用数据分析发现、解决问题。

关键绩效指标（KPI）

关于作者

珍妮·迪尔伯恩（Jenny Dearborn），思爱普企业（SAP）的首席学习官、高级副总裁，著有《数据驱动：性能分析如何带来非凡的销售业绩》（Data Driven: How Performance Analytics Delivers Extraordinary Sales Results）。戴维·斯文森（DavidSwanso），是思爱普企业（SAP）“成功因素（Success Factors）”项目的人力资源执行副总裁，他论述了数据分析给企业带来的影响。

恭喜你又学完了一篇干货！复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓

快速登录后即可发言

数据驱动型领导

高效的商业影响力测量方法

离线阅读

评级

关键特征

导读荐语

浓缩书

从行政到战略

关键绩效指标（KPI）

关于作者

我的标记

恭喜你又学完了一篇干货！复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓

猜你喜欢

同主题延伸阅读

优质决策的背后

开发人力资本

如何用数据驱动人才管理

思想+机器

数据流利

组织架构决定成功

相关技能