导读荐语
由于数字通信技术被滥用、组织分歧和领导未能在员工当中建立人际关系和信任,许多员工感到越来越脱节和孤立。虚拟距离国际(Virtual Distance International)的创始人兼CEO凯伦·索贝尔·洛耶斯基和研究心理学家理查德·R·赖利表示,管理人员必须通过建立联系和亲和力来缩小虚拟距离。两位作者在本书2008年第一版中首次关注了虚拟距离现象。正如他们预测的那样,虚拟距离问题正变得日益严重,并威胁到了组织的关键业务。
浓缩书
关于作者
凯伦·索贝尔·洛耶斯基(Karen Sobel Lojesk)掌管着虚拟距离国际(Virtual Distance International),这是一家帮助组织管理虚拟距离的研究和咨询公司。理查德·R·赖利(Richard R. Reill)是史蒂文斯理工学院商学院的荣誉教授。
猜你喜欢
同主题延伸阅读
相关技能
AI Transformation
كن مبدعًا
التواصل بفعالية
تعزيز تجربة الموظفين
تعزيز ثقافة الابتكار
الموارد البشرية
الابتكار
قد بأخلاق
قد نفسك
إدارة التغيير
الإدارة
التعاون الرئيسي
Navigate Leadership Challenges
النمو الشخصي
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
المهارات الناعمة
عزز مهاراتك في الثقافة الرقمية
مهارات مكان العمل
حفّز فريقك
تجرأ على أن تكون ضعيفًا
القيادة من خلال التغيير
القيادة
إتقان المهارات الشخصية
بناء تماسك الفريق
التواصل رقميًا
Drive Team Performance
تعزيز مشاركة الموظفين
خلق شعور بالانتماء
مارس قيادة الخادم
تعاون بإبداع
Strengthen Team Collaboration
Leverage AI for Leadership
بناء الأمان النفسي
التعاون افتراضيًا
Practice Transformational Leadership
Work Remotely
قيادة الفرق عن بُعد أو الفرق الهجينة
Foster Team Culture
恭喜你又学完了一篇干货!复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓