导读荐语
现代领导者与员工、客户和其他利益相关者相互作用,促进利润、增长和忠诚度,并施展影响巨大的领导力。他们常常通过各种社交媒体和互联网工具进行沟通。经过对全球领导者的研究,咨询师西蒙·海沃德阐释了如何通过包含五个部分的架构(目标和指向、真实、决策权下放、合作成果和敏锐)实现连通和行使所需的领导力。这一有序战略旨在帮助领导者在当今动荡、不定、复杂和模糊(VUCA)的世界中有效运作。getAbstract推荐海沃德的这本手册及其“连通型领导力”助推连通型机构。
浓缩书
关于作者
西蒙·海沃德(Simon Hayward)拥有工商管理博士学位,是领导咨询公司Cirrus的创始人兼首席执行官。
猜你喜欢
同主题延伸阅读
相关技能
تطوير خطة عمل
ريادة الأعمال
القيادة التنفيذية
تعزيز ثقافة الابتكار
الموارد البشرية
الابتكار
قد نفسك
إدارة الاتصالات المؤسسية
الإدارة
النمو الشخصي
خطط بشكل استراتيجي
المهارات الناعمة
مهارات مكان العمل
تشكيل الثقافة التنظيمية
تحديد الغرض والرؤية والرسالة
تحسين أداء الفريق
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
التعاون الرئيسي
بناء تماسك الفريق
تنمية المرونة
كن أكثر تكيفًا
احتضن التغيير
القيادة
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
تعزيز التعاون
التواصل مع الغرض المؤسسي
كن أصيلاً
تعزيز التعاون بين الفرق، تنسيق استراتيجيات العمل ا
恭喜你又学完了一篇干货!复述、评论及做笔记是对知识最大的致敬↓