Перейти к содержанию сайта
A Vantagem da Curiosidade
Livro

A Vantagem da Curiosidade

Laiki, 2020 подробнее...

Compre o livro


Avaliação Editorial

9

Qualidades

  • Aplicável
  • Exemplos Práticos
  • Para Iniciantes

Recomendação

Muitos acreditam que a curiosidade é um traço inato, e não uma habilidade. Para piorar, parece ser algo difícil para os adultos se desenvolverem. Paul Ashcroft, Simon Brown e Garrick Jones rebatem esses pressupostos fornecendo estratégias acionáveis ​​com exemplos do mundo real. Eles explicam a importância crescente da curiosidade e do aprendizado e por que os líderes devem nutrir ambos. Os autores não oferecem um modelo passo a passo para uma mudança rápida; em vez disso, eles propõem conceitos práticos e viáveis ​​que fornecem resultados valiosos e de longo prazo.

Resumo

Nestes tempos voláteis, incertos, complexos e ambíguos (VUCA), as organizações devem nutrir, desenvolver e despertar a curiosidade.

Seja descobrindo algo específico – como o significado de uma palavra – ou aprendendo um novo idioma e a história das pessoas que o falam, ter curiosidade significa explorar, fazer perguntas, experimentar e vincular ideias, informações e conhecimento. Requer também muita ação.

Ser curioso é algo fundamental para a sobrevivência e o sucesso no mundo digital. Ela alimenta a colaboração, criatividade e inovação; promove relacionamentos mais fortes; incentiva a aprendizagem contínua e autogerida; potencializa a inteligência emocional; e torna os líderes mais inspiradores e eficazes.

A curiosidade está no cerne da realização humana, incluindo as ferramentas dos habitantes das cavernas e das sociedades complexas.

Uma atitude curiosa nasce da necessidade humana de compreender os problemas, solucionar mistérios e resolver incertezas. Ao contrário da sabedoria convencional, a maioria das pessoas anseia pela ambiguidade, mudança e novidade que acendem a curiosidade geradora de aprendizado. Ao vivenciar algo inesperado, as pessoas reconciliam...

Sobre os autores

Paul Ashcroft e Garrick Jones lideram a firma de consultoria em transformação digital Ludic Group, com sede em Londres, na Inglaterra. Simon Brown atua como Chief Learning Officer na sede suíça da Novartis.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

كن ذكيًا عاطفيًا
التواصل بفعالية
تطوير منتجات مبتكرة
تطوير المنظمة
طور مهاراتك في التفكير
التحول الرقمي
تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
تعزيز الأمن السيبراني، منع الهجمات السيبرانية في أ
ريادة الأعمال
تنفيذ العمليات الرقمية، إدارة المهام اليومية من خل
القيادة التنفيذية
الموارد البشرية
ابتكر بشكل استراتيجي
قد بأخلاق
قد نفسك
القيادة
عِش بصحة
إدارة التعلم والتطوير، تطوير استراتيجيات التعلم ال
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
إدارة المخاطر
الإدارة
إتقان المهارات الشخصية
النمو الشخصي
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
تشكيل الثقافة التنظيمية
تعزيز التعاون بين الفرق، تنسيق استراتيجيات العمل ا
فهم الابتكار
فهم المنظمات
مهارات مكان العمل
الاستفادة من البراعة
كن قابلًا للتوجيه
تعزيز ثقافة السلامة
مارس قيادة الخادم
فهم الإبداع
كن أكثر تكيفًا
تنمية المرونة
طور الوعي الذاتي
المهارات الناعمة
فكر علميًا
مستقبل العمل
احتضن التغيير
تسهيل توليد الأفكار الجماعية
كسب ثقة الناس
خذ وجهات نظر أخرى
فهم التعلم
فهم التعلم التنظيمي
بناء ثقافة شاملة
خلق شعور بالانتماء
ازرع الإيجابية
الاستفادة من التعلم الاجتماعي
التنقل في ظل عدم اليقين
تحدي الافتراضات
تعاون بإبداع
فكر بشكل نقدي
افهم نفسك
تعزيز التعاون
كن أصيلاً
تنفيذ المرونة
تعزيز التواصل المفتوح
دعم الأفكار الجديدة
احتضان التفكير المتباين
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
تعزيز تحمل الفشل
مارس التواضع
السعي وراء التعلم مدى الحياة
تعزيز الإبداع
كن مبدعًا
كن متعلمًا ذاتيًا
تجرأ على أن تكون ضعيفًا
الابتكار
بناء الثقافة الرقمية، إنشاء ثقافة رقمية قوية، تقيي
تعزيز ثقافة الابتكار
اطرح الأسئلة
بناء ثقافة الأمن، تعزيز التفكير الموجه نحو الأمن ب
بناء الأمان النفسي
تبنَّ عادة التعلم
ازرع عقلية النمو
شجع على التجريب
تعزيز ثقافة التعلم
ازرع الفضول