Skip navigation
Accelerated Leadership Development
Book

Accelerated Leadership Development

How to Turn Your Top Talent into Leaders

Kogan Page, 2018 more...

Buy the book


Editorial Rating

8

getAbstract Rating

  • Applicable
  • Well Structured
  • Concrete Examples

Recommendation

Your company needs an effective program to prepare its young leaders to move up when senior people advance or retire. To protect its future, the organization must help high-potential leadership candidates develop their flexibility, problem-solving acuity and decision-making ability. Occupational psychologist and HR consultant Ines Wichert details a strategy for “accelerated leadership development” that incorporates the newest material from academic research. Her manual is a valuable resource for HR professionals, high-potential employees and senior business leaders.

Summary

To groom future leaders, your organization needs an “accelerated leadership development” program.

Experienced leaders can navigate a world characterized by volatility, uncertainty, complexity and ambiguity (VUCA), but how can younger and midlevel leaders learn to handle such chaos? Many organizations run accelerated leadership development programs to bring junior leaders up to speed. This kind of program requires agreement between the company and its up-and-coming leaders. The firm provides the infrastructure for learning and career development, while leaders-in-training promise fully motivated participation as they learn to solve difficult new problems.

These programs often guide participants through stretch assignments and rotations that often are temporary. They put new leaders in situations where they can build specialized expertise and transferrable leadership skills as opposed to static technical skills. These young leaders use these opportunities to reflect on their career path, leave their comfort zone, and develop their knowledge and skills.

A formal leadership development...

About the Author

Occupational psychologist Ines Wichert has a PhD in organizational psychology and is the founder and managing director of TalUpp, a leadership development consultancy.


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

AI Transformation
كن متعلمًا ذاتيًا
كن أكثر تكيفًا
مستقبل العمل
Drive AI Transformation
Drive Team Performance
ابتكر بشكل استراتيجي
الابتكار
قد بأخلاق
Leverage AI for HR
عِش بصحة
إدارة التغيير
الإدارة
وضع المواهب بشكل استراتيجي
المهارات الناعمة
فهم المنظمات
Organize for AI
تطوير المنظمة
إدارة المواهب
إدارة تأثير قيادتك
ازرع عقلية النمو
قد نفسك
Manage People and Talent
تعزيز ثقافة التعلم
Develop Team Members
الموارد البشرية
تعزيز الشمولية بين الأجيال
الاستفادة من البراعة
ابحث عن المعنى
تعزيز مشاركة الموظفين
Leverage AI for Leadership
تنفيذ برامج التدريب
مناهج القيادة الناشئة
Use AI for Learning & Development
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
تقدمي كقائدة نسائية
Manage Learning and Development
دراسات حالة القيادة التنفيذية
Practice Transformational Leadership
توجيه الناس
قيادة بشكل استراتيجي
حدد أهدافك المهنية
تنفيذ التدريب التنفيذي
إرشاد الموظفين
الاستفادة من مجموعات موارد الموظفين
تعزيز تجربة الموظفين
دعم التنقل الداخلي
كن متدربًا
دعم مسيرة أعضاء فريق الدعم
القيادة التنفيذية
Use AI for Coaching and Development
تقدم في مسيرتك المهنية
إنشاء مسارات مهنية
القيادة من خلال التغيير
مارس قيادة الخادم
تنفيذ برامج الإرشاد
السعي وراء التعلم مدى الحياة
الوظيفة
Navigate Leadership Challenges
خطط لمسيرتك المهنية
تبنَّ عادة التعلم
النمو الشخصي
تعزيز الشمولية بين الجنسين
القيادة
تطوير القادة
التنقل في الحياة المهنية كامرأة