تخطي التنقل
Além da Revolução Lean
Livro

Além da Revolução Lean

Alcançando uma Transformação Bem-Sucedida e Sustentável na Empresa

AMACOM, 2011 المزيد...

Compre o livro


Avaliação Editorial

7

Qualidades

  • Abrangente
  • Aplicável
  • Bem-estruturado

Recomendação

O Modelo Lean de Manufatura é um sistema comprovado para a eliminação de desperdícios e redução de custos na produção e gestão. Infelizmente, como afirma os pesquisadores do MIT Deborah J. Nightingale e Jayakanth Srinivasan, o Modelo Lean hoje em dia é uma “meia medida” quando se trata de melhorar a sua empresa. Eles apresentam o Programa Beyond Lean, já em operação em 75 organizações diferentes, que visa transformar toda a empresa e não simplesmente reduzir as despesas. Os autores oferecem informações sólidas, embora às vezes um tanto repetitivas e emaranhadas em frases complexas. No entanto, esses profissionais brilhantes dão o máximo para explicar os pontos obscuros sobre um assunto enigmático. A getAbstract recomenda este manual sólido e sofisticado aos líderes que buscam atualizar a sua abordagem às estratégias do Modelo Lean e instituir uma mudança significativa que promova a redução dos custos.

Resumo

As Mudanças Quase Nunca São Fáceis

São inúmeros os gatilhos que podem provocar uma iniciativa de mudança na sua organização: novas pressões competitivas; resultados animadores de alguma pesquisa ou projeto de desenvolvimento; ou ainda um problema significativo na produção, cuja origem seja difícil de identificar. Ou talvez os seus colaboradores estejam descontentes porque a sua estrutura ou cultura organizacional acaba abafando os canais de comunicação. Ou, quem sabe, o negócio esteja em ordem, as vendas vão indo bem e os seus funcionários tenham um bom desempenho, mas a empresa parece mergulhada nos seus próprios processos e não está avançando. Seja qual for o motivo, chegou a hora de uma transformação.

Geralmente, quando os executivos instituem as suas expectativas quanto aos objetivos previstos pelas mudanças, os programas acabam não acertando no alvo ou se tornam insustentáveis. Muitas vezes isso acontece porque as empresas tentam fazer as coisas de forma fragmentada, em ‘silos’. Os líderes se distraem com preocupações que não afetam os resultados da empresa ou que não estão ligadas aos seus objetivos estratégicos mais importantes. Em tais circunstâncias, é poss...

Sobre os autores

A professora Deborah J. Nightingale é diretora do Center for Technology, Policy and Industrial Development do MIT. Jayakanth Srinivasan é cientista pesquisador da Lean Advancement Initiative do MIT.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

كن أكثر تكيفًا
كن أكثر إنتاجية
التواصل بفعالية
تطوير منتجات مبتكرة
طور مهاراتك في التفكير
صناعة الاستشارات
صناعة التصنيع
تعزيز تجربة الموظفين
ضمان جودة الإنتاج
ريادة الأعمال
تنفيذ العمليات الرقمية، إدارة المهام اليومية من خل
الموارد البشرية
قد نفسك
إدارة الاتصالات المؤسسية
إدارة التعلم والتطوير، تطوير استراتيجيات التعلم ال
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
إدارة المخاطر
إدارة الفرق والأقسام
رؤى السوق حسب الصناعة
التسويق
التعاون الرئيسي
تجاوز تحديات القيادة، التعامل مع المعضلات القيادية
النمو الشخصي
الإنتاج واللوجستيات
المهارات الناعمة
فهم الابتكار
فهم المنظمات
مهارات مكان العمل
قيادة التخطيط التشغيلي
تحديد القيم الأساسية
تطوير القادة
تعزيز مشاركة الموظفين
تنفيذ برامج التدريب
حدد رؤية واستراتيجية الذكاء الاصطناعي، عرّف خطوات
أفضل الممارسات في الاستشارات
تحسين الإنتاج
تطبيق منهجية الشركة الناشئة الرشيقة
القيادة
الإدارة
تطبيق منهجية لين ستة سيجما
بناء رؤية مشتركة
تبسيط سير العمل الخاص بك
التعاون عبر الوظائف
أفضل الممارسات في التصنيع
الاستفادة من البراعة
إدارة تأثير قيادتك
التواصل مع الاستراتيجية المؤسسية
قيادة بشكل استراتيجي
فكر بشكل استراتيجي
استخدم تخطيط السيناريو
التواصل مع الغرض المؤسسي
التواصل بشكل استراتيجي
ترجمة الاستراتيجية إلى عمل
قيادة تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحول الذكاء الا
احتضن التغيير
القيادة التنفيذية
خطط بشكل استراتيجي
ابتكر بشكل استراتيجي
بناء الثقافة الرقمية، إنشاء ثقافة رقمية قوية، تقيي
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
الابتكار
إتقان التفكير المنظومي
خطط لتحويل القوى العاملة باستخدام الذكاء الاصطناعي
مارس القيادة التحويلية، ألهم الفريق من خلال القدوة
تنظيم الابتكار
تنفيذ المرونة
تطوير المنظمة
تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحسينات العمليات المد
تطبيق كايزن
قيادة التغيير بدون سلطة
تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
القيادة من خلال التغيير
تشكيل الثقافة التنظيمية
قيادة التحسين المستمر
التحول الرقمي
إتقان إدارة اللين
إعادة هيكلة مؤسستك
تحفيز الأداء التنظيمي
استخدام الأساليب الرشيقة
استراتيجيات التحول الرقمي، صياغة خارطة طريق للتحول
إدارة التغيير
فهم التغيير التنظيمي