Buch

Alltägliche Vorurteile

Wie wir unbewusste Urteile im täglichen Leben erkennen und vermeiden

Howard J. Ross

Rowman & Littlefield Publishing Group, Inc., 2014

Buch kaufen

Lesen, hören oder diskutieren

Amazon Kindle Diskutieren

1×

تسجيل الدخول للاستماع إلى ملخص الصوت.

Bewertung der Redaktion

في getAbstract، نقوم بتلخيص الكتب* التي تساعد الناس على فهم العالم وجعله أفضل. أي شيء نختاره لمكتبتنا يجب أن يتفوق في أحد هذين المعيارين الأساسيين:

تنويري – ستتعلم أشياء ستثري وتحسن قراراتك.

مفيد – ستحصل على نصائح عملية ستساعدك على التحسن في ما تفعله.

نقوم بتقييم كل محتوى على مقياس من 1-10 فيما يتعلق بهذين المعيارين الأساسيين. يساعدك تقييمنا في ترتيب العناوين في قائمة قراءتك من الجيد (5) إلى الرائع (10). الكتب التي نقيمها بأقل من 5 لن يتم تلخيصها. إليك ما تعنيه التقييمات:

10 – رائع. كتاب مفيد و/أو تنويري، بالإضافة إلى تلبية أعلى المعايير في جميع الجوانب ذات الصلة، يبرز حتى بين الأفضل. غالبًا ما يكون كلاسيكيًا فوريًا وضروريًا للجميع.
9 – ممتاز. كتاب مفيد و/أو تنويري يتميز بتوازن كبير، وله العديد من النقاط القوية ولا توجد عيوب تستحق الذكر.
8 – جيد جدًا. كتاب مفيد و/أو تنويري يحتوي على عدد كبير من الصفات البارزة دون التفوق في جميع الجوانب، مثل تقديم أحدث الاكتشافات في مجال موضوعي ويكتبه خبير مشهور ولكنه يفتقر قليلاً إلى الأسلوب.
7 – جيد. كتاب مفيد و/أو تنويري يجمع بين قوتين أو أكثر من النقاط القوية الملحوظة، مثل احتوائه على أفكار جديدة بشكل غير معتاد وتقديمها بطريقة جذابة.
6 – ملحوظ. كتاب مفيد و/أو تنويري يبرز في جانب واحد على الأقل، مثل كونه منظمًا بشكل جيد بشكل خاص.
5 – جيد. كتاب مفيد و/أو تنويري، على الرغم من عيوبه الواضحة. على سبيل المثال، قد يقدم نصائح جيدة في بعض المجالات بينما يكون متكررًا أو غير ملحوظ في أخرى.

*getAbstract يلخص أكثر بكثير من الكتب. نحن ننظر إلى كل نوع من المحتوى الذي قد يهم جمهورنا: الكتب، ولكن أيضًا المقالات، والتقارير، ومقاطع الفيديو، والبودكاست. ما نقوله هنا عن الكتب ينطبق على جميع الصيغ التي نغطيها.

Qualitäten

Innovativ
Umsetzbar

بينما يخبرك التقييم بمدى جودة الكتاب وفقًا لمعيارين أساسيين لدينا، فإنه لا يقول شيئًا عن ميزاته المحددة. لذلك، نستخدم مجموعة من 20 صفة لتوصيف كل كتاب بناءً على نقاط قوته:

قابل للتطبيق – ستحصل على نصائح يمكن تطبيقها مباشرة في مكان العمل أو في المواقف اليومية.
تحليلي – ستفهم الآليات الداخلية للموضوع.
خلفية – ستحصل على معرفة سياقية كإطار للعمل أو التحليل المستنير.
جريء – ستجد حججًا قد تخالف الآراء السائدة.
شامل – ستجد كل جانب من جوانب الموضوع مغطى.
أمثلة ملموسة – ستحصل على نصائح عملية موضحة بأمثلة من تطبيقات واقعية أو حكايات.
جدلي – ستواجه آراء مثيرة للجدل بشدة.
بليغ – ستستمتع بنص مكتوب أو مقدم ببراعة.
جذاب – ستقرأ أو تشاهد هذا حتى النهاية.
مفتوح للعين – ستُعرض عليك رؤى مفاجئة للغاية.
للمبتدئين – ستجد هذا مقدمة جيدة إذا كنت متعلمًا بقليل من الخبرة أو المعرفة السابقة.
للخبراء – ستحصل على المعرفة/التعليمات المتقدمة التي تحتاجها كخبير.
موضوع ساخن – ستجد نفسك في وسط قضية مثيرة للجدل بشدة.
مبتكر – يمكنك توقع بعض الأفكار والرؤى الجديدة حقًا حول المنتجات أو الاتجاهات الجديدة.
رؤية من الداخل – ستحظى بامتياز التعلم من شخص يعرف موضوعه بشكل كامل.
ملهم – سترغب في تطبيق ما قرأته فورًا.
نظرة عامة – ستحصل على معالجة شاملة للموضوع، تذكر جميع جوانبه الرئيسية.
علمي – ستحصل على حقائق وأرقام مستندة إلى بحث علمي.
رؤيوي – ستحصل على لمحة عن المستقبل وما قد يعنيه لك.
منظم جيدًا – ستجد هذا منظمًا بشكل خاص لدعم استقباله أو تطبيقه.

Rezension

Diversity-Experte Howard J. Ross zeigt, wie wir uns von Vorurteilen befreien können – besonders von solchen, von denen wir nicht einmal wissen, dass wir sie haben. Unbewusste Vorurteile beeinflussen unsere Handlungen und Reaktionen und können so auch dazu führen, dass wir schlechtere Entscheidungen treffen. Der Autor erklärt die evolutionären Wurzeln unserer Vorurteile und zeigt, wie Individuen und Organisationen gegensteuern können. Damit hilft er, das Beste aus der menschlichen Vielfalt zu machen.

Zusammenfassung

Alle Menschen haben Vorurteile.

Im Laufe unseres Lebens häufen wir einen mentalen Fundus aus Erfahrungen, Überzeugungen und Vorurteilen an, auf den wir bei nahezu jeder Entscheidung zurückgreifen. Doch dabei unterliegen wir unbewussten Verzerrungen, die oft zu schlechten Entscheidungen führen.

Wie stark Vorurteile unser Handeln beeinflussen, zeigen Experimente: In einer Studie bewerteten Testpersonen die Bewerbungen von Studenten besser, wenn sie sie für männlich hielten. In einer anderen Studie bevorzugten Personaler Lebensläufe vermeintlich weißer Bewerber gegenüber vermeintlich schwarzen Bewerbern. Auch äußere Faktoren können Entscheidungen beeinflussen: Zulassungskommissionen an Hochschulen etwa benoteten Bewerber an sonnigen Tagen besser, als wenn es regnete.

Menschen rund um den Globus bemühen sich, solche Vorurteile auszumerzen. Staaten und Gemeinden verbieten Diskriminierung, Sprachregelungen werden eingeführt und Initiativen gestartet, um Toleranz in Schulen, Unternehmen und anderen Organisationen zu fördern. Es gibt Fortschritte im Kampf gegen Rassismus, für Frauenrechte und für die Akzeptanz von Homosexualität, Bisexualität und Transgendern.

...

Über den Autor

Howard J. Ross lehrt und forscht am Bennett College for Women und gründete die Diversity-Beratung Cook Ross.

Kommentar abgeben

Anmelden

Alltägliche Vorurteile

Wie wir unbewusste Urteile im täglichen Leben erkennen und vermeiden

Lesen, hören oder diskutieren

Bewertung der Redaktion

Qualitäten

Rezension

Zusammenfassung

Alle Menschen haben Vorurteile.

Über den Autor

Meine markierten Stellen

Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Ähnliche Zusammenfassungen

Schublade auf, Schublade zu

Warum ich losging, um Milch zu kaufen, und mit einem Fahrrad nach Hause kam

Vorurteile im Arbeitsleben

Vorurteile

Schnelles Denken, langsames Denken

Vor dem Denken

Verwandte Skills