Livro
Aprendendo com Velocidade
Como aprimorar e requalificar a sua força de trabalho no ritmo certo para impulsionar o desempenho dos negócios
Recomendação
O especialista em tecnologia de aprendizagem Nelson Sivalingam argumenta que as organizações devem deixar de lado as abordagens tradicionais e lentas e desenvolver conteúdos de aprendizagem valiosos e plenamente viáveis com base nos princípios Lean e Agile. Assim, os profissionais podem desenvolver programas de T&D relevantes e vinculados aos resultados do negócio – com maior velocidade.
Resumo
Sobre o autor
O empreendedor e especialista em aprendizado e tecnologia Nelson Sivalingam é cofundador e CEO da plataforma de edtech HowNow. Ele também apresenta o podcast L&D Disrupt.
Mais deste tópico
Os clientes que leem esse resumo também leem
Relacionados a habilidades
تقدم في مسيرتك المهنية
تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحسينات العمليات المد
كن مبدعًا
كن ذكيًا عاطفيًا
الوظيفة
تطوير منتجات مبتكرة
تطوير المنظمة
التحول الرقمي
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
ضمان جودة الإنتاج
تنفيذ العمليات الرقمية، إدارة المهام اليومية من خل
القيادة التنفيذية
تعزيز ثقافة الابتكار
الموارد البشرية
قد نفسك
القيادة
استفد من الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، وادم
استفد من الذكاء الاصطناعي في مهامك اليومية، دمج أد
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
إدارة ابتكار المنتج
الإدارة
تحسين الإنتاج
الإنتاج واللوجستيات
المهارات الناعمة
فهم الابتكار
فهم المنظمات
مهارات مكان العمل
الابتكار
إدارة تأثير قيادتك
ريادة الأعمال
ازرع الفضول
تنمية المرونة
طور الوعي الذاتي
كن متدربًا
شجع على التجريب
عزز مهاراتك في الثقافة الرقمية
توجيه الناس
احتضن التغيير
النمو الشخصي
ازرع عقلية النمو
تطوير القادة
قيادة تطوير المنتج
عزز مجموعة مهاراتك
تطبيق كايزن
ابنِ شركتك الناشئة
تطبيق التحفيز
كن أكثر تكيفًا
افهم نفسك
تطوير خطة عمل
تطوير أعضاء الفريق، تحديد فجوات المهارات في الفريق
تعزيز مرونة الفريق
فهم التعلم التنظيمي
تعلم من التجربة
تطبيق التفكير التصميمي
تطبيق منهجية لين ستة سيجما
تنفيذ المرونة
نموذج واختبار الأفكار
قياس تأثير التعلم والتطوير
استخدم الذكاء الاصطناعي للتعلم وتطوير المهارات، اب
إعادة تأهيل وتطوير مهارات الموظفين
إدارة التعلم والتطوير، تطوير استراتيجيات التعلم ال
استخدم الذكاء الاصطناعي في التعلم والتطوير، دمج أد
تبنَّ عادة التعلم
الاستفادة من التعلم الاجتماعي
الاستفادة من تكنولوجيا التعلم والتطوير
السعي وراء التعلم مدى الحياة
كن متعلمًا ذاتيًا
إتقان إدارة اللين
تعزيز ثقافة التعلم
فهم التعلم
إنشاء تجارب تعليمية
استخدام الأساليب الرشيقة
تطبيق منهجية الشركة الناشئة الرشيقة
Comente sobre este resumo