تخطي التنقل
Aprendizagem Estratégica
Livro

Aprendizagem Estratégica

Como ser mais inteligente do que a concorrência e transformar insights importantes em vantagem competitiva

Wiley, 2010 المزيد...

Compre o livro


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Aplicável
  • Bem-estruturado
  • Cativante

Recomendação

O último livro do estrategista em aprendizagem Willie Pietersen estabelece um caminho para se chegar a um objetivo convincente: utilize a aprendizagem para criar uma organização adaptável que se ajuste continuamente ao mundo dos negócios VUCA – “volátil, incerto, complexo e ambíguo” – dos dias de hoje. Ele destaca quatro etapas para que você conduza estrategicamente os seus esforços de aprendizagem: “identificar” o que for necessário, “focar” nas prioridades, “alinhar” a aprendizagem aos seus objetivos corporativos e “executar” com experimentação e flexibilidade. A getAbstract recomenda o livro de Pietersen como um guia essencial para resolver dois temas organizacionais críticos: aprendizagem e estratégia.

Resumo

Estratégia em um mundo VUCA

A instituição US Army War College, conhecida como “a escola dos generais”, cunhou o termo “VUCA”, uma abreviação para “volátil, incerto, complexo e ambíguo”. O conceito descreve o ambiente de negócios atual em constante mudança, até mesmo “cataclísmico”.

Neste cenário confuso e radical, as organizações devem se adaptar. Perder flexibilidade significa perder vantagem competitiva. Conforme a previsibilidade e a estabilidade vão se esvaindo, aumenta a necessidade de uma estratégia inteligente. Sem uma abordagem estratégica sólida, é quase impossível se adaptar. A sua capacidade de adaptação permite que você sinta as mudanças e evolua conforme necessário. Uma boa adaptação depende da elaboração de estratégias eficazes que exijam aprendizagem constante.

Qual a estratégia?

Uma estratégia consiste em definir “onde a sua empresa vai competir” e como ela vai “criar valor” e garantir o “retorno para os investidores”. A estratégia é prerrogativa da liderança.

O sucesso da sua organização depende de cinco fatores: 1) foco claro; 2) diferenciação patente e positiva da concorrência; 3) colaboradores motivados; 4) “eficácia operacional...

Sobre o autor

Professor de administração de negócios da Universidade Columbia, Willie Pietersen estudou na Universidade de Oxford com uma bolsa Rhodes. Ele atuou como CEO da Lever Foods, Seagram USA e Tropicana.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

تقدم في مسيرتك المهنية
تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحسينات العمليات المد
جذب وتوظيف المواهب
كن مبدعًا
كن ذكيًا عاطفيًا
كن أكثر إنتاجية
الوظيفة
التواصل بفعالية
تحويل العملاء المحتملين
التمويلات المؤسسية
تطوير منتجات مبتكرة
طور مهاراتك في التفكير
التحول الرقمي
صناعة الاستشارات
مستقبل العمل
قيادة تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحول الذكاء الا
قيادة التسويق الرقمي
تحفيز الاستثمارات وعمليات الاندماج والاستحواذ
تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
تعزيز تجربة الموظفين
تنفيذ العمليات الرقمية، إدارة المهام اليومية من خل
تعزيز ثقافة الابتكار
الموارد البشرية
الابتكار
إدارة الاتصالات المؤسسية
إدارة التعلم والتطوير، تطوير استراتيجيات التعلم ال
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
إدارة ابتكار المنتج
إدارة المخاطر
إدارة الفرق والأقسام
الإدارة
رؤى السوق حسب الصناعة
التسويق
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
المبيعات
المهارات الناعمة
مهارات مكان العمل
احتضن التغيير
توليد الطلب
النمو الشخصي
تعزيز ثقافة التعلم
فكر علميًا
اطرح الأسئلة
بناء الثقافة الرقمية، إنشاء ثقافة رقمية قوية، تقيي
قيادة التحسين المستمر
قيادة بشكل شامل
خطط واستراتيجيات مبيعاتك
تعزيز التركيز على العميل
إعادة هيكلة مؤسستك
فهم الإدراك
ابنِ شركتك الناشئة
إنشاء استراتيجية توظيف
تحديات الاستشارات
تعزيز مشاركة الموظفين
الاستفادة من مجموعات موارد الموظفين
إدارة فرق المبيعات
نظم للذكاء الاصطناعي، أنشئ هياكل تنظيمية تركز على
السعي وراء التعلم مدى الحياة
تعزيز التعاون بين الفرق، تنسيق استراتيجيات العمل ا
فهم الأخلاقيات
إنشاء تجارب تعليمية
حدد الاستراتيجية الرقمية، وضع أهدافًا للاستراتيجية
تحديد استراتيجية المنتج
تحديد رؤية المنتج
تطوير المنظمة
اختر الأفكار
النجاح كرائد أعمال
تقدمي كقائدة نسائية
قيادة عمليات الاندماج والاستحواذ
إدارة الأزمات
التنقل في سياسات المكتب
تغلب على التحديات
استراتيجيات التحول الرقمي، صياغة خارطة طريق للتحول
خذ وجهات نظر أخرى
فهم الابتكار
تطبيق تقسيم السوق
التعاون عبر الوظائف
التواصل مع الغرض المؤسسي
ازرع عقلية النمو
تطوير خطة عمل
ريادة الأعمال
تنفيذ المرونة
حفّز فريقك
فهم الثقافة التنظيمية
فهم المنظمات
تحديد القيم الأساسية
دراسات حالة القيادة التنفيذية
تحديد احتياجات العملاء المحتملين
ابتكر نماذج الأعمال
القيادة من خلال التغيير
تعلم من التجربة
إدارة للأعلى
استراتيجية التسويق الرئيسية
إتقان التفكير المنظومي
حدد رؤية واستراتيجية الذكاء الاصطناعي، عرّف خطوات
فهم التعلم
تحليل المنافسة
طور الوعي الذاتي
تطوير أعضاء الفريق، تحديد فجوات المهارات في الفريق
تطوير الأعمال التجارية
إدارة التغيير
وضع المواهب بشكل استراتيجي
حدد أهداف الفريق
تنمية المرونة
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
استفد من الذكاء الاصطناعي في القيادة، دمج رؤى الذك
التعاون الرئيسي
كن أكثر تكيفًا
تحفيز الأداء التنظيمي
تعزيز التعاون
قيادة التخطيط التشغيلي
مناهج القيادة الناشئة
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
القيادة خلال الأزمات
استفد من الذكاء الاصطناعي لاستراتيجية الأعمال، واد
التنقل في ظل عدم اليقين
حدد وحقق الأهداف
فكر بشكل نقدي
فهم التعلم التنظيمي
افهم نفسك
تبنَّ عادة التعلم
ابتكر بشكل استراتيجي
فهم أساليب القيادة
الاستفادة من البراعة
اتخذ قرارات جيدة
تشكيل الثقافة التنظيمية
فهم التغيير التنظيمي
كن متعلمًا ذاتيًا
تطوير القادة
قد بأخلاق
مارس قيادة الخادم
استخدم تخطيط السيناريو
كتابة مقترحات ناجحة
تجاوز تحديات القيادة، التعامل مع المعضلات القيادية
إنشاء توافق المنتج مع السوق
قد نفسك
إتقان التمركز
تحدي الافتراضات
التواصل بشكل استراتيجي
اتخاذ القرار في ظل عدم اليقين
خطط بشكل استراتيجي
التواصل مع الاستراتيجية المؤسسية
إنشاء عرض القيمة
إدارة تأثير قيادتك
مارس القيادة التحويلية، ألهم الفريق من خلال القدوة
فكر بشكل استراتيجي
بناء رؤية مشتركة
ترجمة الاستراتيجية إلى عمل
القيادة
القيادة التنفيذية
قيادة بشكل استراتيجي