Rezension
In Deutschland haben rund 13 Prozent der Bevölkerung eine amtlich bestätigte Behinderung – und noch viel mehr haben ihre Behinderung nie bestätigen lassen. Betroffene versuchen, ihr Leiden im beruflichen Umfeld zu verstecken, was die Sache jedoch für alle Beteiligten nur noch schlimmer macht. Dagegen helfen Maßnahmen, wie sie im Artikel genannt werden, vor allem aber eine inklusive Kultur, die Problemen bereits im Vorfeld entgegenwirkt. Was es beim Aufbau eines aktiven Disability-Managements zu beachten gilt, zeigt dieser Artikel.
Zusammenfassung
Über die Autorin
Julia Moser ist als Unternehmensberaterin mit dem Schwerpunkt „Culture and People“ tätig.
Ähnliche Zusammenfassungen
Verwandte Skills
التواصل بفعالية
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
تعزيز تجربة الموظفين
الموارد البشرية
الابتكار
قد نفسك
القيادة
الإدارة
إتقان المهارات الشخصية
النمو الشخصي
تشكيل الثقافة التنظيمية
المهارات الناعمة
تعزيز التعاون بين الفرق، تنسيق استراتيجيات العمل ا
تجرأ على أن تكون ضعيفًا
مارس القيادة التحويلية، ألهم الفريق من خلال القدوة
تعزيز ثقافة الابتكار
تعزيز التعاون
دعم الصحة النفسية للموظفين
دعم رفاهية الموظفين
كن حليفًا لأعضاء الفريق من الأقليات
تعزيز التواصل المفتوح
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
تعزيز الشمولية بين الأجيال
دعم التنوع
تعزيز الشمولية بين الجنسين
توظيف المواهب المتنوعة
تعزيز الشمول العرقي
خلق شعور بالانتماء
بناء الأمان النفسي
تعزيز شمولية مجتمع الميم
تعزيز الشمول العصبي
التواصل بشكل شامل
تعزيز إدماج ذوي الإعاقة
بناء ثقافة شاملة
قيادة بشكل شامل
Kommentar abgeben