LearnHub getAbstract
Belonging
A review of

Belonging

The Key to Transforming and Maintaining Diversity, Inclusion and Equality at Work

Kathryn Jacob, Sue Unerman and Mark R. Edwards • Bloomsbury • 2020
Debatir

Empathy and Collaboration

by David Meyer

Integrate your marginalized employees to develop a more ethical corporate culture – and healthier bottom line.

Backlash against identity politics often impedes workplace diversity initiatives – which, themselves, can become echo chambers that do little to change workplace culture. In this call-to-action, bestsellers Kathryn Jacob and Sue Unerman and mindfulness consultant Mark Edwards argue for diversity as a moral imperative and organizational advantage. Instead of avoiding conflict through imposed conformity, they advocate embracing disagreements and offer practical mindfulness techniques for managing discord in productive ways.

“Pale, Male, Stale”

Workplace culture, the authors insist, must shift focus from competition and traditional white male values to belonging. A culture of belonging derives from empathy and collaboration.

Comment on this review

More on this topic

By the same authors

360° Feedback
Book

Mark R. Edwards and Ann J. Ewen

360° Feedback

The Powerful New Model for Employee Assessment & Performance Improvement

    Learners who read this also read

    The Inclusion Dividend
    Book

    Mark Kaplan and Mason Donovan

    The Inclusion Dividend

    Why Investing in Diversity & Inclusion Pays Off
    Rebel Ideas
    Review

    Matthew Syed

    Rebel Ideas

    The Power of Diverse Thinking
    Advancing Inclusion
    Review

    Deborah L. Plummer

    Advancing Inclusion

    A Guide to Effective Diversity Council and Employee Resource Group Membership
    Inclusify
    Book

    Stefanie Johnson

    Inclusify

    The Power of Uniqueness and Belonging to Build Innovative Teams
    The Culture Code
    Review

    Daniel Coyle

    The Culture Code

    The Secrets of Highly Successful Groups
    Beyond Discomfort
    Book

    Nadia Nagamootoo

    Beyond Discomfort

    Why inclusive leadership is so hard (and what you can do about it)

      Related Skills

      تقدم في مسيرتك المهنية
      جذب وتوظيف المواهب
      الوظيفة
      مستقبل العمل
      القيادة التنفيذية
      تعزيز ثقافة الابتكار
      الموارد البشرية
      الابتكار
      قد بأخلاق
      قد نفسك
      عِش بصحة
      الإدارة
      التعاون الرئيسي
      Navigate Leadership Challenges
      النمو الشخصي
      Understand Economics
      مهارات مكان العمل
      دعم التنوع
      فهم أنواع الشخصية
      نماذج العمل الجديدة
      زيادة وعيك الثقافي
      تشكيل الثقافة التنظيمية
      فهم التواصل
      تطوير التحكم الذاتي
      قيادة بشكل شامل
      إنشاء استراتيجية توظيف
      ازرع الإيجابية
      القيادة
      إدارة التوتر
      كن أصيلاً
      إدارة علاقات الموظفين
      دعم رفاهية الموظفين
      فهم التفاوتات النظامية
      تعزيز تجربة الموظفين
      التواصل عبر الثقافات
      التواصل بشكل شامل
      وضع المواهب بشكل استراتيجي
      إتقان المهارات الشخصية
      حدد الحدود
      التنقل في ثقافة مكان العمل
      عش بصحة جيدة
      Foster Team Culture
      كن حليفًا لأعضاء الفريق من الأقليات
      التواصل بفعالية
      Strengthen Team Collaboration
      فهم الاعتداءات الدقيقة
      تعزيز الشمولية بين الجنسين
      فهم المشاعر
      تسهيل توليد الأفكار الجماعية
      مارس التواضع
      التنقل في سياسات المكتب
      تعزيز الشمول العصبي
      خلق شعور بالانتماء
      تفوق في المحادثات
      بناء والحفاظ على الرفاهية
      طور الوعي الذاتي
      تقديم ترتيبات عمل مرنة
      Manage People and Talent
      خذ وجهات نظر أخرى
      فهم التحيز اللاواعي
      فهم ديناميكيات الفريق
      عدم المساواة
      تعزيز الشمول العرقي
      تعزيز الشمولية بين الأجيال
      توظيف المواهب المتنوعة
      تقدمي كقائدة نسائية
      الاستفادة من مجموعات موارد الموظفين
      مارس قيادة الخادم
      تسهيل المناقشات
      تجرأ على أن تكون ضعيفًا
      تعزيز شمولية مجتمع الميم
      التعامل مع الاعتداءات الدقيقة
      بناء ثقافة شاملة
      مارس اليقظة الذهنية
      إدارة مشاعرك
      تعزيز الشمولية الاجتماعية والاقتصادية
      Overcome Loneliness
      كن ذكيًا عاطفيًا
      بناء الأمان النفسي
      التنقل في الحياة المهنية كامرأة
      المهارات الناعمة
      تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
      حل النزاعات
      التنقل في المحادثات الصعبة
      التعامل مع الأشخاص الصعبين
      أظهر التعاطف والرحمة