Livro
Comunidades de Aprendizagem Organizacional
Capacitando o aprendizado social e a colaboração para melhorar o desempenho.
No momento, a versão em áudio deste resumo não está disponível.
Recomendação
Neste guia prático, o CLO Andy Lancaster descreve os elementos essenciais das comunidades de aprendizagem organizacional que apoiam um aprendizado eficaz e colaborativo. Com base em exemplos reais e pesquisas, Lancaster oferece estratégias para ajudar as organizações a alavancar o poder do conhecimento compartilhado e do desenvolvimento entre pares. O foco de Lancaster na aplicação prática ajudará os profissionais de T&D a gerar resultados duradouros nas suas organizações.
Resumo
Sobre o autor
Andy Lancaster é diretor de aprendizagem da consultoria Reimagine People Development.
Mais deste tópico
Os clientes que leem esse resumo também leem
Relacionados a habilidades
كن مبدعًا
كن أكثر تكيفًا
التواصل بفعالية
تطوير خطة عمل
التحول الرقمي
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
تعزيز الأمن السيبراني، منع الهجمات السيبرانية في أ
ريادة الأعمال
تنفيذ العمليات الرقمية، إدارة المهام اليومية من خل
القيادة التنفيذية
الموارد البشرية
قيادة بشكل استراتيجي
قد نفسك
القيادة
إدارة الاتصالات المؤسسية
إدارة التعلم والتطوير، تطوير استراتيجيات التعلم ال
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
الإدارة
التسويق
التعاون الرئيسي
إتقان المهارات الشخصية
النمو الشخصي
خطط بشكل استراتيجي
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
تشكيل الثقافة التنظيمية
المهارات الناعمة
عزز مهاراتك في الثقافة الرقمية
فهم الابتكار
فهم المنظمات
مهارات مكان العمل
تبنَّ عادة التعلم
كن متعلمًا ذاتيًا
قيادة التحسين المستمر
حفّز فريقك
إعادة تأهيل وتطوير مهارات الموظفين
دعم الآخرين
بناء ثقافة شاملة
تطوير المنظمة
تعزيز تجربة الموظفين
تعزيز ثقافة الابتكار
قيادة بشكل شامل
إدارة المعرفة التنظيمية
تعزيز الإبداع
التعاون افتراضيًا
التواصل مع الغرض المؤسسي
ازرع الفضول
التواصل بشكل شامل
تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
عقد اجتماعات فعالة
مارس التواضع
تعزيز تحمل الفشل
تعزيز الشمولية بين الأجيال
إنشاء تجارب تعليمية
فهم التعلم
تعاون بإبداع
تجرأ على أن تكون ضعيفًا
تعزيز التعاون بين الفرق، تنسيق استراتيجيات العمل ا
تسهيل توليد الأفكار الجماعية
بناء تماسك الفريق
تطوير أعضاء الفريق، تحديد فجوات المهارات في الفريق
تحديد الغرض والرؤية والرسالة
تحفيز الأداء التنظيمي
شجع على التجريب
بناء الثقافة الرقمية، إنشاء ثقافة رقمية قوية، تقيي
الابتكار
اطرح الأسئلة
بناء ثقافة الأمن، تعزيز التفكير الموجه نحو الأمن ب
الاستفادة من مجموعات موارد الموظفين
إتقان تسويق المحتوى
تعزيز مشاركة الموظفين
تعزيز التواصل المفتوح
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
فهم التعلم التنظيمي
خلق شعور بالانتماء
التعاون عبر الوظائف
بناء الأمان النفسي
تعزيز التعاون
مكافأة مساهمات الموظفين
تعزيز ثقافة التعلم
الاستفادة من التعلم الاجتماعي
Comente sobre este resumo