Livro
Construindo uma Cultura Magnética
Como atrair e manter profissionais talentosos para criar uma força de trabalho engajada e produtiva
Recomendação
Uma equipe desanimada pode ser a raiz de muitos problemas numa organização. O capital humano permanece diretamente ligado ao sucesso das organizações, pensando nisso, o escritor Kevin Sheridan apresenta nesse livro práticas essenciais que podem ser aplicadas para atrair e manter profissionais engajados através de uma cultura magnética. Valorizar os colaboradores, entre outros elementos, é importante para mantê-los motivados a buscar e atingir os resultados que a empresa precisa.
Resumo
Sobre o autor
Kevin Sheridan é diretor executivo de contratação e o principal consultor da HR Solutions, uma empresa de consultoria e gerenciamento de capital humano.
Mais deste tópico
Do mesmo autor
Os clientes que leem esse resumo também leem
Relacionados a habilidades
تقدم في مسيرتك المهنية
كن ذكيًا عاطفيًا
بناء والحفاظ على الرفاهية
الوظيفة
التحول الرقمي
تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
تعزيز الأمن السيبراني، منع الهجمات السيبرانية في أ
القيادة التنفيذية
تعزيز ثقافة الابتكار
الابتكار
قيادة بشكل استراتيجي
قد نفسك
القيادة
عِش بصحة
إدارة التعلم والتطوير، تطوير استراتيجيات التعلم ال
إدارة الأداء
إدارة المخاطر
الإدارة
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
المهارات الناعمة
تعزيز التعاون بين الفرق، تنسيق استراتيجيات العمل ا
شارك في تشكيل الوظيفة
عش بصحة جيدة
بناء تماسك الفريق
تحفيز الأداء التنظيمي
تقييم المرشحين
تعزيز التواصل المفتوح
حفز نفسك
تعزيز ثقافة التعلم
افهم نفسك
تعزيز الشعور بالملكية لدى الآخرين
بناء ثقافة شاملة
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
تعزيز التعاون
تعزيز ثقافة السلامة
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
النمو الشخصي
بناء ثقافة الأمن، تعزيز التفكير الموجه نحو الأمن ب
اكتشف هدفك
دعم رفاهية الموظفين
إجراء استبيانات الموظفين
الموارد البشرية
الاستفادة من مجموعات موارد الموظفين
فهم السلوك البشري
خلق شعور بالانتماء
إدماج الموظفين الجدد
ازرع الإيجابية
إدارة التعويضات
بناء الأمان النفسي
إنشاء استراتيجية توظيف
ابحث عن المعنى
بناء الثقافة الرقمية، إنشاء ثقافة رقمية قوية، تقيي
فهم الدوافع
الاحتفاظ بالموظفين
تشكيل الثقافة التنظيمية
تصميم هياكل الحوافز
إدارة علاقات الموظفين
ابنِ علامتك التجارية كصاحب عمل
توظيف المواهب المتنوعة
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
مكافأة مساهمات الموظفين
جذب وتوظيف المواهب
حفّز فريقك
تعزيز تجربة الموظفين
تعزيز مشاركة الموظفين
Comente sobre este resumo