Ignorer la navigation
De Malthus a Marte
Livro

De Malthus a Marte

Como viver, liderar e aprender em um mundo exponencial

Fast Company Press, 2023 plus...

Compre o livro


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Inovativo
  • Revelador
  • Visionário

Recomendação

Ao longo dos últimos 200 anos, o ritmo das mudanças acelerou a uma velocidade espantosa e é pouco provável que abrande. O crescimento exponencial da inovação humana significa que a sua vida daqui a dez anos provavelmente será muito diferente de como é hoje. Se isso parece um pensamento assustador, os futuristas Lars Tvede e Nicolai Chen Nielsen se propõem a tranquilizar os mais alarmados. A sua viagem rápida pelo possível futuro da humanidade retrata um mundo de abundância. Além disso, eles equipam os seus leitores com todas as ferramentas necessárias para abraçar e navegar com sucesso por tudo o que surgir pela frente.

Resumo

A maior parte da inovação humana ocorreu em menos de 1% da nossa história.

Durante a maior parte da história humana houve muito pouca inovação e pouquíssimo crescimento no PIB per capita. Este tipo de economia é chamada de “economia malthusiana”, em homenagem ao clérigo anglicano Thomas Malthus, que afirmou que, em algum momento, a população humana da Terra ultrapassaria a produção de alimentos e, portanto, enfrentaria a fome em massa. No entanto, a sua previsão não se concretizou. As pessoas conseguiram escapar da “Armadilha Malthusiana” durante a “Grande Divergência”: a partir de 1450, certas áreas da Europa Ocidental registraram um aumento exponencial nos padrões de vida. Os eventos que estimularam esse crescimento incluíram a Renascença, a Reforma, o Iluminismo, a Revolução Industrial e a “Revolução das Redes Sociais” – tudo isso promoveu a disseminação do conhecimento e da criatividade.

Durante os períodos de pico de crescimento, surgiram muitas “tecnologias 10x”. Essas tecnologias resolvem um problema dez vezes melhor que a solução anterior. Por exemplo, a introdução da imprensa de Gutenberg significou que o preço de uma Bíblia caiu de 300 florins para...

Sobre os autores

Lars Tvede é investidor, empreendedor em série e futurista. Nicolai Chen Nielsen é empreendedor, educador e consultor em desenvolvimento de lideranças, crescimento pessoal e organizações do futuro. Ele é também coautor de Return on Ambition, título selecionado pela getAbstract como um dos cinco melhores livros de negócios em 2021.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Be Creative
Be Emotionally Intelligent
Become More Productive
Build Your Startup
Develop Innovative Products
Digital Transformation
Drive Team Performance
Execute Digital Operations
Human Resources
Increase Your Cultural Awareness
Live Well
Manage Corporate Communications
Manage Risk
Management
Marketing
Master Collaboration
Promote Diversity, Equity, and Inclusion
Soft Skills
Workplace Skills
Challenge Assumptions
Collaborate Across Functions
Lead Yourself
Organize Innovation
Apply Open Innovation
Attract and Recruit Talent
Communicate Corporate Purpose
Enhance Employee Experience
Entrepreneurship
Master Interpersonal Skills
Promote Failure-tolerance
Shape Organizational Culture
Streamline Your Workflow
Think Scientifically
Understand Innovation
Understand Organizations
Champion New Ideas
Encourage Experimentation
Manage Change
Understand Organizational Change
Embrace Intelligent Failure
Manage Talent
Offer Flexible Work Arrangements
Develop the Organization
Develop Your Thinking Skills
Executive Leadership
Personal Growth
Practice Humility
Learn from Experience
Manage People and Talent
Strategize Digital Transformation
Understand Yourself
Drive Organizational Performance
Become More Adaptable
New Work Models
Future of Work
Find Meaning
Leadership
Think Strategically
Understand Cognition
Create a Hiring Strategy
Develop Self-Awareness
Enable Digital Organization
Understand Unconscious Bias
Use Scenario Planning
Be Coachable
Become a Self-Driven Learner
Cultivate Flexibility
Develop Self-Mastery
Discover Societal Shifts
Enhance Team Agility
Plan and Strategize for Growth
Foster a Culture of Innovation
Leverage Ambidexterity
Decide Under Uncertainty
Lead Strategically
Adopt a Learning Habit
Embrace Change
Think Critically
Be Authentic
Build Your Employer Brand
Navigate Uncertainty
Cultivate Curiosity
Make Good Decisions
Find Your Purpose
Innovation
Innovate Strategically
Take Other Perspectives
Plan Strategically
Restructure Your Organization
Mitigate Cognitive Biases
Implement Agility
Cultivate a Growth Mindset